답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.같은 직급/같은 급여라면 최소한 요구하는 책임과 기대 수준이 같아야 한다는 점에 대한 얘기를 하면서 감정적인 대응보다는 차분한 대화가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당해고 금전보상명령 확정 전까지는 회사가 중노위/행소 등으로 다투더라도 보상액은 원칙적으로 해고일로부터 판정 시점까지의 임금상당액을 기준으로 산정됩니다. 회사가 파산하더라도 국가가 그 임금을 보장해주진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료일 전에는 근로자가 회사에 언제든지 계약만료에 따른 근로관계 종료의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금피크제는 고령 근로자의 고용 안정을 높일 수 있다는 장점이 있으나, 임금 감소에 따른 불만족이 단점으로 작용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업 등이 징계 사유로 정해져 있는 경우라면 그에 따른 징계는 가능할 것이나, 징계의 양정을 정함에 있어서는 그 입증자료를 명확히 구비하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아로 인하여 근로 제공이 더이상 어렵다는 점에 대한 입증이 가능하다면 그 사유로 퇴사한 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보건휴가의 사용 조건은 여성이기만 하면 됩니다. 별도의 근속 등 조건이 있는 것은 아닙니다.근로기준법 제73조에서 정한 바에 따라 여성근로자는 월 1회의 생리휴가 사용이 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험의 가입 여부와 무관하게 상시 5인 이상 사업장에서 연장/야간/휴일근로를 제공하였다면 그에 대한 수당은 반드시 지급되어야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 전산 등록이 아닌 팩스 등록 등의 경우 누락이 있을 수 있습니다.2. 다시 한 번 근로복지공단에 문의하시기 바랍니다.3. 해당 내용 역시 근로복지공단 담당자에게 문의하시는게 가장 정확합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.잔여수업에 대한 과외비 환불 관련하여서는 당사자간 합의된 바에 따라야 할 것인데, 본 사안은 노동법이 아닌 일반 법률이어서 변호사님께 별도로 문의주시기 바랍니다.