답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업으로 인한 권고사직에 따른 근로관계 종료는 수급 사유에 해당합니다. 피보험단위기간 요건(최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험가입기간이 180일 이상)만 갖추면 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용공고와 같이 근로계약서가 작성되었다면 이는 계약직이 아닌 정규직입니다. 공고에도 불구하고 계약서에 계약기간이 정해져 있다면 계약직으로 볼 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상과 미만을 반복하여 근로를 제공하는 경우 1년 기준 1주 15시간 이상인 주가 80% 이상이라면 온전히 연차휴가가 발생하며, 그 미만이라면 15시간 이상인 주만을 기준으로 연차휴가를 비례하여 발생시켜야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일대체가 이루어지지 않았고 초단시간근로자가 아니기에 그날은 유급으로 전부 보장되어야 할 것으로 판단됩니다. 원래 근무가 예정된 시간만큼 보장해주어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 해당 증거도 활용할 수 있습니다. 그 외 대중교통 이용내역 등이 있다면 추가로 구비하셔서 의견서를 작성해 제출하시기 바랍니다.2. 요양기간 중 휴업으로 근무하지 못한 기간에 대하여 휴업급여가 발생하며, 평균임금의 70% 기준으로 책정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동위원회에 이미 부당해고 구제신청을 한 상황이라면 당사자끼리 대화할 필요성은 적고 담당 조사관 통해 대화를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간이 경과하기 전에 사직하고자 하는 경우 회사가 사직서를 수리해야만 사직희망일을 기준으로 근로관계가 종료됩니다. 질의와 같이 회사가 사직서를 수리하지 않을 경우 민법 제660조에 따라 퇴사희망일이 포함된 달의 다다음 달 초에 근로관계가 자동으로 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026.08.03.까지 재직중이라면 1년 넘게 근무한 것이기에 그 기간 출근율이 80% 이상이라면 15개의 휴가가 발생합니다. 08.01.까지 재직 중이어도 동일합니다.사직일을 8/2 이후로 정해야만 연차휴가가 온전히 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 발생한 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 수당으로 전환되어 특별한 사정(포괄임금제, 연차촉진 등)이 없는 한 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.미사용연차수당 = 통상시급 × 1일 소정근로시간 × 미사용연차휴가일수

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 출근하기 전이라면 아쉽지만 회사에 입사가 어렵다는 사정을 미리 말씀하셔서 논란을 최소화할 필요가 있겠습니다.