답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 사정으로 병가를 사용하는 경우 특별한 사정이 없는 한 그 기간은 무급으로 처리될 수 있으며, 그 기간을 제외한 출근일을 기준으로 임금이 일할계산되어 지급되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 비용으로 점심을 결제하는 것이 사실상 승인, 관행화돼 있더라도 이는 식사비라는 사용목적의 범위에서 허용된 것으로 볼 여지가 있을 뿐, 점심을 먹지 않고 햇반, 스팸 등 개인 생활물품을 구매하는 것은 별개의 사적 사용으로 평가되어 비용환수나 징계, 경우에 따라 횡령 문제로까지 번질 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가능은 하지만 과다 원천징수된 소득세 환급을 의미한다면 원칙적으로 법정신고기한부터 5년 이내의 과세 기간에 대해 경정청구가 가능하므로, 18년 전체를 일괄 환급받기는 어렵고 최근 5년분을 중심으로 실제 과세내역 및 원천징수영수증을 확인해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 관련 조항이 있는 경우에 한하여 연말정산 환급금의 귀속주체를 사업주로 할 수 있을 뿐입니다. 그러한 조항이 없다면 회사에 연말정산 환급금을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업하더라도 30일 전에 해고예고가 없었다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 관련 입증은 진정인이 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사에서 일방적으로 근로관계 종료에 관한 통보를 한 것으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.2. 이미 회사에서는 해고를 한 것이므로 그 이후 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.합격 문자 통보까지 받은 상황이라면 채용이 내정되어 있다고 볼 수 있으므로, 그 이후의 입사 취소는 해고여서 정당성이 없는 한 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 의지를 밝히더라도 9/1까지만 근무하는 것이 아닌 그 이후 시점(9월 말 등)까지 근무하는 경우라면 15개의 연차휴가는 온전히 받을 수 있으며, 퇴직금은 당연히 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료 사정으로 퇴사하고자 하는 경우 회사로부터의 재계약의사가 없음에 대한 확답을 받으시고 이후 상실처리 및 이직확인서 작성을 요구하시면 됩니다. 경력증명서, 근로소득원천징수영수증 정도만 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 8/31 폐업, 9/1 신규 사업자등록이라는 형식만으로 육아휴직자를 퇴직 처리할 수 있는 것은 아니며, 장소/시설/업무/인력 등 사업의 동일성이 유지되는 영업양도라면 근로관계가 원칙적으로 승계되어 새 대표가 기존 육아휴직도 계속 보장해야 할 것입니다.