답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점까지 발생한 연차휴가 중 사용하지 못한 휴가에 대한 수당을 회사에 청구할 수 있습니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존보다 임금을 낮춘 새 근로계약은 근로자의 동의 없이는 일방적으로 적용할 수 없기에 동의하지 마시고 이전 급여 수준을 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업체 사정으로 출근하지 못한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 그 주의 주휴수당은 온전히(5일 근무한 것으로) 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상사의 주관적 평가만으로 저성과 해고를 정당화하기는 어렵고, 평가가 공정하고 객관적인 기준에 따라 이루어졌는지, 성과가 상당기간 최소 기대수준에도 미치지 못했는지, 교육, 개선기회 등을 충분히 제공했는지 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최초 근로계약보다 소정근로시간이 약 30% 이상 줄어든 상태가 2개월 이상 지속되었고 본인이 이에 개별적으로 동의한 것이 아니라면 자발적으로 퇴사하더라도 정당한 이직사유로 인정될 소지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에서 정한 계약해지 조항이 있다면 그에 반하지 않는 범위 내에서 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8시간 이상 근로를 제공하는 경우라면 근로시간 도중에 1시간 이상 휴게시간이 부여되어야 합니다. 미부여 시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단기적으로는 희망퇴직금으로 인한 현금 지출이 늘겠으나, 고임금, 장기근속 인력의 향후 수년간 인건비, 복리후생 등의 비용을 줄이고 조직을 축소해 고정비를 낮출 수 있어 중장기적인 비용절감을 택합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 지휘감독 하에 근로를 제공한 시간으로 볼 수 있다면 그 시간도 근로시간으로 보아야 하기에 그 시간에 대한 수당을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.외국인근로자도 근로기준법 등 노동관계법령 적용 대상이기에 최저임금법에서 정한 수준 이상의 임금이 지급되어야 합니다.