답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업한 날까지를 기준으로 재직기간이 1년이 넘은 상황이라면 그 기간까지의 퇴직금이 발생합니다. 실업급여는 구직급여일액에 기초하여 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 주에는 목요일까지만 근무하고 퇴사하는 경우이기에 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 전 기간 기준으로 퇴직연금 불입액이 산정되어야 할 것으로 판단됩니다.2. 해당 기간의 임금총액의 1/12에 해당하는 임금을 기준으로 계산되어야 합니다.3. 정산도 가능합니다.4. 회사의 퇴직연금규약과 실제 가입대상일을 먼저 확인하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근해야만 주휴수당이 발생합니다. 일주일만 근무하고 퇴사하면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 단기계약직으로 근무하고 계약만료 사정으로 퇴사하는 경우라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 경우라면 근로복지공단에 산재 신청을 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공모의 경우 부정수급 사실을 알고도 이에 동조하는 등의 사정이라면 문제됩니다. 그렇지 않고 단순히 일만 같이 하는 경우라면 부정수급 risk가 질문자님에게까지 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금을 원래의 수준보다 적게 받는 경우 임금체불 사유에 해당하므로 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 담당자에게 요청할 수는 있겠으나, 무조건 보여주어야 하는 것은 아닙니다.2. 네, 상황에 따라 가능합니다.3. 1,2번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 특별한 사정이 없는 한 퇴직금에는 불이익이 있다고 보기 어렵습니다.2.3. 네, 맞으며, 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기하시면 됩니다.4.5. 3번 답변으로 갈음합니다.6. 네, 맞습니다.