답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직과 일용직 혼재를 판단함에 있어 일용직의 시점은 자발적 퇴사 전후를 합산하여 충족하기만 하면 되고 반드시 자발적으로 퇴사한 이후에만 90일을 채워야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 노동청 진정을 통하여 체불확인원을 받은 상황이라면 체불확인원을 갖고 근로복지공단에 대지급금 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고를 이유로 하는 보복성 따돌림, 불이익 처우 등이 있었다면 그 쟁점을 별도의 직장내괴롭힘으로 가져가거나 신고자 보호의무 위반 문제로 삼을 수 있을 것으로 판단됩니다. 위 내용에 대하여 이제는 노동청을 통해 판단을 받아야 하는 시점일 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서가 있다면 계약서 내 계약해지 조항에 따라 사직의 의사표시를 하시면 됩니다. 다만, 회사가 사직서를 수리하지 않으면 근로관계가 사직희망월의 다음 달까지는 유지됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법적으로 월차휴가라는 용어는 존재하지 않으며, 1년 미만자가 1개월 소정근로일 개근 시 발생하는 1개의 연차휴가를 실무상 월차휴가로 표현합니다. 이 휴가는 유급으로 보장되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 사회보험(국민연금, 건강보험, 산재보험 등)은 이중가입이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가가 연차수당으로 전환된 시점의 통상시급에 기초하여 수당이 계산되어야 합니다. 예컨대, 26년 6월에 수당으로 전환되었다면 그 달의 통상시급에 기초하여 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업직의 판촉활동 범위의 적절성은 '업무 관련성, 회사 승인 여부, 실제 영업성과 등'을 종합적으로 고려하여 판단해야 할 것이며, 단순히 고객과 함께 있었다는 주장만으로는 근무 중 등산 등의 사적활동이 정당화되기에는 무리가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존과 같은 자료를 내면 재심 시에도 기각될 것이며, 진단명에 의존할게 아니라 '어깨를 반복적으로 사용한 작업 내용/강도/빈도, 동료 진술서, 근무기록 등'을 일목요연하게 정리한 의견서를 함께 제출하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가는 다시 사용할 수 있으며, 기한 내에 사용하지 못한 연차휴가가 있다면 그 휴가를 수당으로 청구할 수 있습니다. 육아휴직 전이라도 회사에 사용하겠다고 말씀하시면 됩니다.연차휴가 사용기한은 발생일 기준 1년임(1년 미만의 경우 1년이 되는 날까지 사용 가능). 미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산됨.