답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사의 자금 부담을 줄이기 위한 의도로 보입니다.2. 노동청에 진정을 제기한 뒤에 체불확인원을 받아 대지급금을 신청하시면 됩니다. 기한은 사건에 따라 상이합니다.3. 대지급금은 법정 한도 내에서만 지급됩니다. 4. 네, 가능합니다.5. 퇴직금 채권에 대한 금액을 확정해야 할 것이며, 회사의 지불 의사가 없다면 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.작성하신 근로계약서 내에 계약해지 등에 관한 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다. 다만, 실무적으로는 당장 사직의 의사표시를 하더라도 그 자체로 문제되는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당장 신고하는 것이 정답은 아닐 것으로 보이며, 앞으로 유사한 행위가 이루어질 때마다 그에 대비할 수 있는 자료 수집(녹취 등)을 우선 하는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업자가 있는 경우라면 실업급여 수급이 반드시 제한되기에 잠시 사업자로서의 지위를 내려놓는 등(명의 이전 등)의 조치가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시설 근무 요양보호사와 방문 요양보호사 등 근무 형태가 다양하며, 경력 등에 따라 요양보호사님께서 받으시는 급여 수준이 상이합니다. 가족 요양은 근로자로 보지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사실관계(업무능력 미달에 따른 권고사직)가 맞다면 26-3코드로 하여 상실처리 할 수 있겠습니다. 해당 사유로도 실업급여 수급은 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가 발생 여부를 따지는 사업장이라면 첫년도 이후에도 계속 1년 단위로 연차휴가 발생 여부를 따져야 합니다.근로기준법 제60조에 연차휴가에 관하여 정해져 있음근로자는 발생일로부터 1년(1년 미만 발생한 휴가는 1년이 되는날까지)동안 사용 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본급, 식대, 자기운전보조금 모두 일할계산 대상에 해당하므로 해당 임금총액을 일할계산하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상 수습기간은 3개월로 정합니다. 다만, 최저임금의 감액은 1년 이상 계약을 체결한 자에 대하여 3개월 내의 범위에서만 적용됩니다(단순노무직무가 아니어야 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근무한 시간에 비례한 임금이 지급되지 않는다면 이는 임금체불에 해당하기에 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 근로자 동의없는 임금 공제(30만원)도 마찬가지입니다.