답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동위원회에서는 부당해고 사건 관련하여 1. 해고가 있었는지, 2. 해고의 정당성이 있는지를 중점적으로 봅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매출의 감소 등과는 별개로 임금은 반드시 임금지급기일 내에 지급되어야 합니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직을 당했다라는 것은 해고가 아닌 사직에 관한 합의를 하였다로 보입니다. 단순히 비진의였다고 주장하기엔 위 사안이 해고의 존부를 가르는 중대한 쟁점이어서 받아들여지기 쉽지 않을 것으로 판단됩니다.해고는 근로 계속 의사가 있음에도 회사로부터 일방적으로 근로관계 종료 통보를 받는 것을 의미함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 협상은 회사와 근로자간 언제든지 가능한 사안입니다. 질문자님의 역량이 상당하여 단기간 회사에 성과를 가져다 준 경우라면 임금 인상에 관한 어필이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금에 관한 논의가 계속 이루어지고 있는 상황이며, 물가상승 등을 고려했을 때 12,000원이 현실성 없는 금액은 아닐 것으로 판단됩니다. 다만, 이번에는 그보다 낮은 수준에서 내년 최저임금이 정해지지 않을까 싶습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 해당 요양보호사 분들이 노동절 근무 시 휴일수당(8시간까지 1.5배, 8시간 초과분은 2배)이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025.05.01. 입사한 근로자에게 2026.06.15.까지 발생하는 총 연차휴가는 26일(11+15)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문자님을 직접적으로 공격하는 내용(폭언 등)이 담긴 녹취록이 있다면 직장내괴롭힘 인정 가능성은 높을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 퇴사하는 경우 '의사 진단서, 사업주 확인서 등'서류가 갖추어져야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최대한 빨리 노동청에 진정을 제기하여 임금체불 확정을 받으시기 바랍니다. 이후 대지급금 제도도 함께 활용하시기 바랍니다.