답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서 내 사직일은 통상 마지막 근무일 다음날입니다. 위 입사일 기준 퇴직금 발생을 위하여서는 2026.07.08.까지 근무가 이루어져야 하기에 사직일은 그 다음날인 2026.07.09.로 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 해고가 있었다는 점(즉, 해고의 존부)에 관한 입증 책임은 이를 주장하는 자에게 있습니다. 다만, 해고의 정당성에 관하여서는 회사에 입증책임이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자위원은 심문회의 진행 과정에서 피신청인 측에 불리한 질문을 하거나, 신청인 측에 유리한 질문을 하는 등의 역할을 수행합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동절에 근무한 경우 그날의 근무는 휴일근로이기에 휴일근로수당이 별도로 지급되어야 합니다. 휴일근로수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2)'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 (임금 적용기간이 아닌) 계약기간이 명시되어 있다면 이는 계약직 근로계약서로 볼 수 있기에 종료일을 기재하지 않는 근로계약서 재작성을 요구하셔야 합니다. 이후 계약기간 만료로 근로관계 종료 통보를 받더라도 부당해고 구제신청이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내 근로시간 및 임금구성항목에 관하여서는 회사에 그 계산 근거를 물어 잘못되었다면 이를 바로잡는 계약서 재작성을 요구하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트로 근무하는 경우 그 단기 근로일이 1주일 이내라면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 일주일 이상 근무가 예정되고 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 한하여 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 상시 5인 이상 사업장에서 정당한 이유 없이 해고를 당한 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다.2. 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청이 가능합니다.3. 부당해고 판정 시 판정일까지의 임금이 지급됩니다. 네, 맞습니다.4. 해고의 존부가 명확히 파악되는 자료(녹취록, 카톡 대화내역 등)가 있어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 재직 중인 회사 내 겸업에 관한 금지 규정이 있는지 살펴보시기 바라며, 규정이 있다면 그에 저촉되지 않는 선에서 겸직은 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.100만원의 가치가 질문자님에게 얼마나 있는지에 따라 상이할 것으로 판단됩니다. 다만, 신뢰를 생각하자면 100만원 정도의 특별상여금을 솔직하게 공유하는 것이 장기적으로 봤을 때는 더 편할 것으로 판단됩니다.