답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 셀은 회계연도 시작월 또는 기준월이 입력된 셀일 가능성이 높아 보입니다. 다만, 말씀하신 '입사일(3/31, 8/11)이 다른 근로자들의 연차휴가가 동일'한 것은 회계연도 기준 연차휴가를 비례하여 계산하는 수식이 적용된 결과로 보여집니다.근로기준법 제60조는 연차휴가의 발생 조건에 대하여 규정하고 있음회계연도 기준의 경우 매 회계연도 시작일에 이전 근로기간을 비례하여 연차휴가가 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.9시 20분까지 회사에 출근하여 전산 로그인을 마쳐야 한다는 의미기에 그 전에 도착하여 준비하는 시간을 가져야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로감독관이 위법이라고 본 사안에 따라 상이합니다. 예컨대, 연차수당 미지급 등의 사정이라면 수당 지급 등의 조치를 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 회사가 근로자 귀책으로 인한 손해에 대한 책임을 물 수는 있겠으나, 그 방식이 동의없는 근로자의 임금 공제라면 그 자체가 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개정 근로기준법에 따라 회사는 근로자가 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 유급휴가를 대통령령으로 정하는 시간단위 및 일수의 범위에서 분할하여 청구한 때에는 이를 부여하여야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 정한 퇴사 기간에 퇴사하지 않더라도 그로 인한 손해가 특정되지 않는 한 배상 청구 등의 이슈가 있다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당근거래에 따라 발생하는 소득은 근로 등의 별도로 신고되는 소득이 아니기에 실업급여 수급에 영향이 있다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자와의 거소 등을 위한 사정으로 출퇴근에 왕복 3시간 이사우소요되는 사유로 퇴사 시 실업급여 수급 가능합니다(고용보험 가입기간은 180일 이상이어야 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 위 기간 동안 매주 15시간 이상 근무 시 퇴직금은 발생합니다.2. 대표자를 제외한 근로자 수가 5인 이상이어야 연차휴가 및 수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2027년 2월 5일까지는 근로관계가 유지되어야 하며, 그날 이후에는 언제든지 퇴사하여도 무방합니다.연차수당=통상시급×1일 소정근로시간×미사용연차휴가일수