답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 사업장에서 고용보험이 가입된 상황에서 요건을 갖추었어야 실업급여 수급이 가능합니다. 타 사업장에 입사하여 요건을 다시 갖춘 뒤 수급하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성에 따른 노동청 진정 제기를 하더라도 근로자에게 보상이 들어오는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 통보 후에 정해진 일자를 채우지 못하더라도 그날에 대하여서는 회사에서 근로자에게 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근무한 경우에는 반드시 임금이 지급되어야 합니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중간에 근무한 날이 있다면 그 사이 관공서공휴일이 있는 경우 그날은 유급휴일로 보장되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기한 내 법정연차휴가를 사용하지 못하면 그 휴가는 수당으로 전환되어 근로자에게 지급됩니다. 이연은 당사자간 합의 사항입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정년으로 퇴사한 경우 실업급여 수급 대상이며, 수급기간 및 구직급여일액은 근로자의 사정에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 동의없이 임의로 손해액을 근로자 임금에서 공제할 수는 없습니다. 공제 시 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금협상에 관하여서는 회사와 근로자간 합의 하에 결정되는 것입니다. 통상 연 단위로 임금에 관한 수준이 달라집니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출퇴근산재로 인정되는 케이스는 기업의 산재 관련하여 어떠한 영향도 주지 않는 케이스입니다.