답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일 이상 근무가 예정되어 있고 그 주의 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일 이상 근무를 하였고, 그 주의 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기업 구조조정은 단순한 연봉 총액보다 직무의 대체가능성, 사업전략상 중요도, 조직 운영 리스크, 해고비용 등을 함께 고려해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 사용할 경우에 휴가 신청서를 제출하시되, 그 사유에 개인사정으로 적더라도 괜찮습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조기퇴근한 시간은 제외되며, 그 시간을 제외한 나머지 시간 기준으로 임금이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연구비용 등 약정수당에 관하여서는 노동법적으로 정해진 바 없기에 회사에서 정한 기준에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 전까지는 어떠한 업무를 수행하더라도 그 자체로 이후 근로관계에서 불이익을 받진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 도중에 아르바이트를 진행하는 경우라면 그 사실을 고용센터에 즉시 알려 부정수급에 관한 risk를 만들지 않도록 하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기업에서 어떤 임금체계를 갖추고 있는지에 따라 상이합니다. 호봉제라면 근속연수에 따라 임금이 변동될 것이며, 연봉제라면 개별 근로자별 임금수준이 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자동으로 적용되는 것은 아니며, 질문자님의 회사에 피부양자 등록을 별도로 요청하셔야 합니다.