답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로계약을 체결한 상황에서 근무하였음에도 임금을 지급받지 못한 경우라면 임금체불 진정이 가능하겠으나, 해당 case가 아니라면 민사 소송을 제기하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상 사회보험의 상실일은 마지막 근무일 다음날이지만, 회사와 합의 하에 마지막 근무일을 퇴사일로 잡을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 휴직 거부에 관한 입증자료를 구비함과 동시에 의사로부터 3개월 이상 가료가 필요하다는 내용의 진단서 등을 받은 이후에라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.금요일까지 근무하고 퇴사일을 그날로 정하여 사직서를 제출한 경우 7/10까지만 근무한 것으로 보아 그에 따른 일할계산이 이루어져야 합니다. 이때 상실일은 7/11입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여명세서는 임금지급기일에 반드시 교부되어야 하는 문서입니다. 근로자와 합의가 있더라도 미교부로 근로자가 노동청 진정 제기 시 과태료 부과 대상입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육의 실질이 근로 제공인 경우에 한하여 그 시간에 예비군 훈련을 하더라도 그 시간을 유급으로 보장받을 수 있습니다. 교육의 성격이 근로인지를 살펴보셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다. 해당 휴가 사용을 통보하시고 그에 따라 퇴사일을 잡으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만약 1일 근무시간이 8시간이고 주5일 근무하는 사람이라면 그 시간을 초과하여 '실제' 근무한 시간에 해당하는 시간만 연장근로로 분류됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급을 받은 이력이 없다면 기존에 고용보험에 가입된 기간 전부를 수급일수 산정 시 계산합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 질문자님을 해고했다는 점에 관한 객관적인 입증자료(해고통지서, 해고 대화가 담긴 녹취록 등)가 있어야 현재 상황에서는 노동청 진정에 대한 유리한 고지를 점할 수 있을 것으로 판단됩니다.