답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일대체 등이 이루어진 경우라면 그날 근무하더라도 휴일근로로 보진 않겠으나, 그렇지 않은 경우라면 그날의 근로는 휴일근로여서 휴일근로수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보상휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 해당 휴가는 다시 수당 청구권으로 전환되기에 이에 대한 수당 청구를 하시면 되빈다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 특별한 사정(기일 연장 합의 등)이 없는 한 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 정산 금품을 지급해야 하며, 미지급 시 노동청에 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로기준법 제60조 요건을 갖추어 발생한 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하였다면 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.활용처에 따라 상이할 수는 있겠으나, 노동청 진정이라면 출퇴근기록 대신 PC 로그기록이나 대중교통 이용내역을 제출하시는 것도 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일본은 생산연령인구 감소와 인력난이 장기화되면서 일부 기업이 정년을 67세 등으로 자율 연장하고 있으며, 법적으로도 이미 65세까지 고용확보는 의무이고 70세까지는 취업기회 확보를 노력 의무로 두고 있어 고령인력 활용이 구조적 대응수단이 된 상황입니다. 우리도 이와 유사한 구조로 갈 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전 회사에서 상실 처리를 하고, 이후 재입사하는 회사에서 취득 신고를 함으로 국민연금 가입이 완료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금 불입 시 포함되는 임금은 식대, 상여 등이 있습니다. 위 임금이 포함되지 않았다면 추가 불입을 요구할 수 있으며, 노동청 진정까지도 제기 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건설 현장이 있더라도 본사에서 파견되거나 본사의 관리 하에 운영되는 경우라면 상시근로자 수에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다. 단, 상시근로자 수는 1일을 기준으로 계산하는 것이 아니라 산정 사유 발생일 이전 1개월의 근로자 수 평균으로 판단합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금에 불입되어야 하는 임금은 위 상여금, 식대 등을 전부 포함하여 계산되어야 할 것으로 판단됩니다. 미포함 시 노동청 진정 제기가 가능합니다.