답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.분단위로 실제 초과근로를 하였고 그 시간이 회사와 합의된 시간이라는 점에 대해 입증할 수 있다면, 해당 시간에 대한 임금 지급 요구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간으로 계약기간을 정하여 임금을 지급하는 계약을 체결하는 것은 가능하며, 오해의 소지를 줄이기 위해 위 임금에서 일할계산하여 지급한다는 조항을 추가로 명시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제가 아니라면 7월 마지막 주 개근한 경우 그 주의 주휴수당은 8월에 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출근 일정 조정으로 인하여 회사가 바로 해고할 경우 부당해고의 소지가 높을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 출근일에 부득이한 사정으로 출근할 수 없게 되는 경우 회사에 출근일을 미루어달라고 요청할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 12시간을 초과하여 근로를 제공하도록 지시하는 것에 대하여 근로자는 정당하게 거부할 수 있으며, 그로 인해 회사가 불이익한 조치를 할 경우 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정신진료를 받은 사실 자체가 노동부 신고에 관한 직접적인 영향을 미친다고 보기에는 다소 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험의 경우 직장에서 근무하는 동안에 발생하는 보험료로, 근로자로서의 지위를 상실하게 되면 4대보험료도 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 지방으로 이전하게 되는 경우이면서 그로 인하여 출퇴근에 왕복 3시간 이상 소요되는 사정으로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다. 별도의 서류가 필요한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.희망퇴직의 경우 회사와 근로자간 합의 하에 이루어지는 근로관계 종료 절차이므로 일방의 의사가 없다면 이루어질 수는 없습니다.