답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무와 질병간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 입증이 되어야 산재 신청 후 승인을 받아 각종 보상(휴업/요양/치료 등)을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사의 사용 지시를 거부할 수 있으며, 퇴사 시점까지 사용하지 못하면 그에 따른 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 기간이 근로자의 개인 사정에 의하여 무급휴가로 정해진 기간이라면 그 기간 중의 공휴일까지 유급휴일로 보장되어야 하는 것은 아닙니다. 관공서의공휴일규정에서 정한 바에 따라 상시 5인 이상 사업장에서 공휴일은 유급휴일로 보장되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직일에 대한 부분은 회사와 합의하면 됩니다. 한편, 퇴직일 기준 근무기간이 1년 미만이면 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무가 예정된 자라면 4대보험에 전부 가입되어야 합니다. 세금 측면에서 단기적으로 불리하다고 생각할 수 있겠으나, 장기적으로는 4대보험 가입이 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상인 상황에서 그 주의 주휴수당이 발생하지 않는 것은 임금체불입니다(시급에 주휴수당이 포함된 경우 제외). 사장과의 관계가 좋다면 우선 주휴수당을 별도로 청구해보시기 바랍니다. 그럼에도 사장이 지급하지 않는다면 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 선거일을 유급휴일로 보장받지 못하기에 그날 출근하더라도 별도의 수당이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료일을 기준으로 회사의 재계약의사가 없는 상황으로 계약만료 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2008년 1월생의 경우 만 18세 이상이기에 주류 판매 업종(편의점)에서 근무하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 52주 이상 하나의 사업장에서 계속 근무하였다면 퇴직금은 발생합니다. 회사와의 퇴직금 미지급 합의는 무효입니다.