답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간을 보장받지 못하였다면 그 시간에 대한 근무내역을 첨부하여 노동청에 임금체불 진정 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현충일이 근무일인 경우 그날은 유급휴일이기에 그날 근무 시 휴일수당이 발생할 것으로 판단됩니다.관공서공휴일규정에서 정한 바에 따라 현충일은 공휴일임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장 상사의 폭언 등에 관한 녹취록이 있다면 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 1개월 이상 근무해야만 이직확인서 작성 및 제출이 가능하기에 회사에 계약만료일을 1개월이 되는 날로 하도록 정정 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 도장이 다르더라도 그 자체로 근로계약의 효력이 없는 것은 아닙니다. 다만, 안전하게 하기 위해 다시 근로계약서를 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당사자간 대화가 담긴 녹취록이 아닌 제3자의 대화 녹취록이라면 그 사용에 대하여서는 제3자의 동의를 구해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.화요일 오전의 근무는 월요일 근무로 보기에 화요일 연장을 따질 때에는 오후 시작 시간부터 보아야 합니다.근로기준법 제53조에는 연장근로에 관하여 정해져 있음화요일 10시간 근무 시 2시간이 연장이며, 만약 화요일이 유급휴일이라면 2시간이 휴일연장임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4월의 마지막 주 근로일에 개근하였다면 5월 첫째 주에도 주휴수당이 발생하기에 5월의 주휴일수는 총 5개가 맞습니다.노동절이 주휴일과 겹치는 경우라면 그날에 대한 수당은 1개만 발생하는 것이 맞음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서의공휴일규정에는 공휴일의 유급휴일에 관한 내용이 정해져 있는데, 선거일이 포함되어 있어 그날이 휴일로 지정되는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간이 정해진 경우라면 그 기간이 경과할 경우 회사에서 계약만료로 근로관계 종료 통보를 할 수는 있습니다. 그럼 다른 회사에서 다시 계약직으로 근무하며 실업급여 수급 요건을 채우면 됩니다.