답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서의 경우 충분한 설명 없이 서명을 요구받은 행위 자체가 근로계약서를 무효로 만드는 것은 아닙니다. 급여명세서의 경우 법정 기재사항(통상시급, 근로시간 등)이 기재되어 있지 않으면 문제 삼을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 매주 근무시간이 다르더라도 1주 15시간 이상 근무한 주가 52주 이상이면 퇴직금이 발생합니다.2. 1주 15시간 이상 실제 근무했는지를 기준으로 봅니다.3. 매주 근무시간을 정확하게 살펴볼 필요가 있습니다.4. 네, 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 시간에 대하여서는 회사가 근로자에게 임금을 지급해주어야 하며, 이를 미지급하는 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 계약기간이 정해져 있고 단순노무업무를 수행하는 경우가 아니라면 3개월의 범위 내에서 최저임금의 90%까지 임금 감액이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장인 상황에서 대표의 위와 같은 괴롭힘에 관한 입증이 가능한 자료를 구비하여 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.상시 5인 미만 사업장에서는 직장내괴롭힘 진정 제기가 불가능함근로기준법 제76조의2에서는 직장내괴롭힘에 관한 조항이 명시되어 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 해당 조항은 무효이기에 급여를 요구하시면 됩니다.2. 근로계약서 등에 관련 조항이 없다면 언제든지 사직의 의사표시를 하시면 됩니다.3. 회사에서 손해배상청구를 할 수는 있겠으나, 임의로 근로자의 임금에서 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표이사의 퇴직금은 노동관계법령에 따른 금품이 아닌 정관 또는 주총/이사회에서 정한 임원 퇴직금 규정에 따라 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 사직을 종용하는 경우 질문자님께서 사직의 의사가 없으시다면 이를 완강히 거부하여 향후 퇴사 관련 불이익이 발생하지 않도록 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 사회보험은 중복 가입이 되는 보험(국민연금, 건강보험, 산재보험 등)과 그렇지 않는 보험(고용보험 등)으로 나뉘어집니다. 고용보험의 경우 본업에서만 가입됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간도 근로기간에 포함되기에 수습을 시작한 날부터 근로계약서가 작성되어야 합니다. 회사에 즉시 근로계약서 작성 요구하시기 바랍니다.근로계약서 내에 수습기간이 명시되어야 수습계약 체결이 가능함미작성 시 수습기간은 적용되지 않으며, 수습에 관한 적용(최저임금, 해고 등)이 되지 않음