답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고예고수당은 다음 직장에 영향을 주지 않습니다. 그렇기에 다른 직장에 이직하셔도 무방합니다.근로기준법 제26조에서는 30일 전에 해고예고를 받지 못할 경우 해고예고수당이 지급되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말에 특근하는 경우 그날의 근로에 대한 휴일수당은 지급되어야 함이 원칙(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함)이며, 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.휴일근로수당=통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과분은 x2)근로계약서 내에 고정으로 정해진 연장/휴일근로수당이 있다면 이는 포괄임금제임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로자의 원래의 통상시급에 1.5배(8시간 초과분은 2배)하여 수당이 계산되어야 합니다.2. 근로자의날에 근무한 시간에 통상시급x1.5를 곱하여 지급해야 합니다.통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과분은 x2)로 수당이 계산되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 상황이라면 업무상 사고에 따른 산재 승인은 물론이고, 이와 별개로 회사 및 책임자 측과의 형사 합의 또는 민사상 손해배상에 관한 합의 진행이 수반되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평균임금은 3개월의 임금평균액을 의미하기에 그 기간 내 휴일/야간수당이 지급되었다면 평균임금 상승에 영향을 줄 것입니다. 이때, 통상임금이 평균임금보다 클 경우 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수는 산정 사유(연장근로수당 등) 발생일 이전 1개월의 근로자 수 평균을 기준으로 5인 이상 여부를 판단해야 합니다.근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 바에 따라 1개월 근로자 수 평균이 계산되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 A 또는 C의 지휘감독을 받으며 상시적으로 업무를 수행하거나 인건비/사용자 책임의 귀속이 불분명한 수준이라면 근로계약 관계, 근로자파견 등의 법적 쟁점이 발생할 수 있는 바, 업무 범위와 지휘체계를 명확히 정리할 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉 3천에서 정체되는 느낌을 받는 분들이 적지 않은 것은 사실이나, 직무 전문성(회계/인사/노무/총무 등)이나 이직을 통해 4천만원 이상으로 상승하는 사례도 충분히 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질병 퇴사로 인한 실업급여 수급 사유가 '반드시 업무 전환 요청, 휴직, 병가 신청 모두가 있어야만 하는 것은 아니며, 핵심은 질병으로 인하여 현재 업무 수행이 곤란한 상태에서 근로자가 현실적으로 근로를 계속하기 위한 조치를 요청했으나 회사 사정상 수용되지 않는다는 점이 객관적으로 인정되는지 여부'입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.추가 서류작성 단계에서부터 지원을 중단한 것 자체만으로 구직촉진수당 부정수급으로 보여지는 것은 아니며, 허위 구직활동을 제출하거나 취업 사실을 숨긴 경우가 아니라면 부정수급 문제와는 구별될 것으로 판단됩니다.