답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 현장의 실제 근무일수/급여/숙련도 등에 따른 임금 상승 가능성 등을 먼저 확인해보고 다른 곳으로의 이직을 고민해보시는 것도 좋을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월수목금 총 근로시간이 15시간 이상이기에 매주 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당이 발생합니다. 주휴수당은 '(3+3+6+6)/40x8x통상시급'으로 계산됩니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주 소정근로일 개근 시 발생함주휴수당은 '1주 소정근로시간/40x8x통상시급'으로 계산됨근로소득세, 사회보험료(국민연금/건강보험/고용보험 등)가 공제되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.청소년도 근로자라면 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 하는 바, 2026년 최저시급인 10,320원 미달이면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.최저임금법에는 2026년 최저임금을 10,320원으로 정하고 있음미성년자라 하더라도 최저임금법은 준수해야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 시업시각이 09:30으로 되어 있다면 그때까지 출근하시면 문제되지 않습니다. 다만, 도의적으로 10분 전에 출근하여 업무를 준비하는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.청소년 분이시라면 편의점, 카페 보조, 베이커리 등에서 업무를 수행하실 수 있겠으나, 만 18세 미만의 경우 부모 동의서가 반드시 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 전체 정황을 객관적으로 인정받을 수 있는 입증자료(녹취록, 동료 직원 확인서 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이기에 관공서의공휴일 등은 유급휴일로 보장하지 않아도 됩니다. 단, 노동절은 유급휴일로 보장받기에 그날 근무 시 1배에 해당하는 임금을 추가로 지급해야 합니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 관공서의공휴일을 유급휴일로 보장받지 못함상시 5인 이상 사업장에서만 관공서공휴일을 유급휴일로 보장해주어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인적 양도까지 있다면 이는 영업양도에 따른 고용승계이기에 특별한 사정이 없는 한 다음 사장에 고용관계가 그대로 승계됩니다. 그 전에 퇴사하고 싶다면 사직의 의사표시를 밝히시면 되며, 이는 자발적 퇴사로 분류됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금의 경우 입사일을 기준으로 취득신고가 되어야 하는 바, 위 질의의 경우 9/25 기준으로 신고되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.패션직업학교가 내일배움카드 훈련 과정 등 재취업을 위한 직업훈련의 성격이라면 실업급여 수급 중이라도 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.