답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금을 기한 내 지급받지 못한 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.직접 청구가 있을 것이나, 실효성 있는 것은 진정 제기임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 기간제법 예외 사유에 해당하지 않는 한 하나의 회사에서는 2년까지만 사용 가능합니다. 전문직, 프로젝트성 계약 등 기간제법 예외 사유가 열거되어 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 시작한 날 기준 1개월이 경과한 시점부터 어느 시점에라도 고용보험 홈페이지를 통해 육아휴직급여를 신청하시면 됩니다. 1개월 단위로 하지 않아도 됩니다.육아휴직은 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖춘 자가 사용할 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주 등 사용자성이 인정되는 자가 피진정인이 되면 감독관이 직접 조사할 수 있습니다. 괴롭힘 인정 시 사용자 개인에게 1,000만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 사직의 권고를 하고 근로자가 이에 따라 사직서를 제출하여 그 사직서가 수리되었다는 사실을 입증할 수 있어야 권고사직에 따른 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다. 여기서의 입증자료는 회사의 사직의 권고 문구가 담긴 대화내역 등일 것임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.01.01.에 입사한 근로자의 경우 2025.12.31.까지 근무해도 계약만료로 근로관계 종료가 가능합니다.기간제법에서는 2년까지 계약직으로 근로관계 유지가 가능하다고 정해져 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동위원회 부당해고 구제신청 과정에서 배정된 조사관을 통해 상대측 참석자를 확인할 수 있습니다.담당 조사관이 있는데, 해당 조사관에게 심문회의 당일 참석명단을 확인할 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 계약해지에 관한 조항이 있다면 그 기간에 맞추어 퇴사 의사를 하면 되며, 관련 조항이 없다면 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 하시면 됩니다.통상적으로 사직의 의사표시는 1개월 전에 하는 편임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서와 다른 근로시간에 근무하며, 그 시간에 비례한 임금이 지급받은 임금보다 많을 경우 그 차이분을 회사에 추가 청구할 수 있겠습니다.회사는 근로자가 실제로 근무한 시간에 대한 보상으로 임금을 지급해야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예비군으로 근무하는 시간과 원래의 근로시간이 겹치면 그날 근무하지 않더라도 회사는 유급으로 보장해주어야 합니다. 미보장 시 임금체불에 해당하여 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.예비군법 제10조에 직장에서의 근무시간 보장 관련 조항이 명시되어 있음