답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사장이 바뀌더라도 영업양도에 의하여 근로관계가 포괄적으로 승계된 경우라면 모든 근로기간을 기준으로 퇴직금 발생 여부를 판단하여 지급 청구할 수 있습니다.A회사에서 근무한 기간과 B회사에서 근무한 기간 전부를 합산하여 퇴직금을 계산해야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 미만 근무하더라도 정당한 이유 없이 해고를 당한 경우 부당해고에 관한 이의신청(부당해고 구제신청)이 가능합니다. 해고예고수당은 청구가 어렵습니다.사유/절차/양정의 정당성을 갖추지 못한 해고는 부당해고에 해당함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 1일 단위로 사용함이 원칙이며, 회사 내 규정이 있거나 회사의 양해를 구하여 반차 등 시간 단위로 사용할 수 있습니다.소위 반차의 개념이 있을 수 있음. 반차는 연차휴가를 반으로 나누어 사용하는 경우를 의미함근로기준법 제60조에는 연차휴가 사용이 규정되어 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자로 근무하였음에도 일정 기간 임금을 지급받지 못하였다면 그 사실을 확인할 수 있는 자료를 구비하여 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.임금체불이 확정되면 사업주에게 불이익(벌금 등 부과)이 있음세금을 떼지 않은 경우 4대보험 미가입 issue가 있을 것으로 보임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 중간에라도 다시 육아휴직 사용 요건을 갖추는 경우라면 미래의 시점을 기준으로 육아휴직을 사용할 수 있습니다.남녀고용평등법 제19조에서 정한 바에 따라 육아휴직 요건을 갖추었는지 살펴보아야 함임신사실을 확인할 수 있는 서류가 있다면 출산휴가나 육아휴직을 사용할 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당하게 해고를 당하였다는 점에 대한 입증자료를 구비하여 근로복지공단에 상실 정정 요구를 하시기 바랍니다.근로기준법 제23조 제1항에서 정한 바에 따라 정당한 이유 없는 해고는 부당함해고의 존부를 확인할 수 있는 자료(회사에서 해고통지서를 발송한 내역 등)를 구비해야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 분할약정은 무효입니다. 회사에 분할로 지급된 퇴직금을 재청구할 수 있습니다. 다만, 지금까지 받은 퇴직금 명목의 금원은 부당이득에 해당하여 회사에 반환해야 할 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 산정 사유 발생일 이전 1개월 평균 근로자 수가 5인 이상인 상황에서 유급휴일에 근무할 경우 휴일수당이 발생함이 원칙입니다.2. 근로자로 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가가 발생한 상황이라면 자유롭게 회사에 연차 사용 통보를 하고 휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일대체의 경우라면 1:1 대체로 1배에 해당하는 휴가를 부여해도 되나, 보상휴가의 경우라면 1:1.5 대체로 1.5배에 해당하는 휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.반차의 개념은 시간 기준으로 합니다. 그렇기에 실제 근무한 시간 외 휴가를 사용하는 시간이 4시간이라면 퇴근 시간 기준 이전 4시간 전까지 근무하고 퇴근해야 반차를 사용한 것으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.