답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘이라고 주장하는 쟁점별 입증자료(녹취록 등)를 구비하여 이유서를 작성 및 제출할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직일 다음 날 바로 거주지 관할 고용센터에 실업급여 신청이 가능합니다. 다만, 회사에서 상실 처리 및 이직확인서가 제출된 뒤에 신청 가능하니, 당일 위 절차를 모두 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우라면 위 근로시간 기준으로 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 휴가가(1년 미만까지), 1년 기준 80% 이상 출근 시 15개의 휴가가 발생합니다.계약직도 근로기준법 적용 대상이기에 근로기준법 제60조 요건 충족 시 휴가가 발생함상시 5인 이상 사업장에서만 법정휴가에 관한 조항이 적용됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 사정(또는 산재 인정)으로 결근한 기간에 대하여서는 임금이 공제될 수 있기에, 그 날을 제외한 나머지 기간을 기준으로 임금을 지급하더라도 노동법 위반이라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6시간 근무 시에는 기본적으로 30분 이상은 휴게시간이 근로시간 도중에 반드시 부여되어야 하기에, 그 시간을 분할하여 부여하는 것으로 보고 0.5시간을 차감해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 일수만을 기준으로 임금이 계산되는 경우라면 17일을 기준으로 임금이 지급되어야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 내역을 일목요연하게 정리하는 것이 중요합니다. 쟁점에 맞게 주장하셔서 실업급여를 수급할 수 있도록 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025.08.14.-2026.08.13.은 1년입니다. 해당기간 재직 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신고일이 늦어지더라도 수급일수가 줄어드는 것은 아닙니다. 처리 이후에 고용센터에 실업급여 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적으로 퇴사하더라도 고용보험법상 정당한 이유로 퇴사할 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.