답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.12-22시 근무한 날의 경우 연장근로수당이 추가로 발생할 것이며(상시 5인 이상 사업장 전제), 15-22시 근무한 날의 경우 추가 수당이 발생하진 않을 것으로 판단됩니다.휴일근로수당=통상시급×휴일근로시간×1.5(8시간 초과분은 ×2)실제 근무시간 및 주휴시간에 최저시급(10,320원)을 곱해서 월 최저임금을 도출해야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.감독관이 신속한 조치를 취하지 않는 경우라면 감독관 교체 신청과 함께 계속적으로 노동청에 조치 요구를 할 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 경우 재직증명서를 회사에서 발급해주어야 하는 의무가 있는 것은 아니어서 종료일자가 필요하다면 별도로 회사에 요청해보셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 질문자님의 사직의 의사표시를 인지하였고 아무런 말이 없다면 묵시적으로 사직의 의사표시를 받아들인 것으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.B 사업장 취소신고가 완료된다면 A사업장으로의 취득신고를 진행하여도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2027.10. 이후에 연차휴가가 발생하기에 회계연도 기준이 아닌 한 연장된 기간까지는 별도의 연차휴가가 추가로 발생하진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직활동기간이 현재 구직신청의 유효기간이기에 11월 9일까지 유효하다면 그 전에는 다시 신청할 필요는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5월에 실제 지급받은 퇴직금을 면책 후인 8월에 지급된 것처럼 회계처리 하는 것은 사실과 다른 처리이므로 문제의 소지가 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직활동 요건을 충족하지 못하여 해당 실업인정기간이 인정되지 못한다면 그 기간의 구직급여는 지급되지 않는 바, 금전적 손해가 발생한다고 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직활동기간은 구직신청의 유효기간을 의미합니다. 기간이 남아있다면 다시 구직신청할 필요는 없고 수급자격 신청 절차를 신청하시면 됩니다.