답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금에 대한 부분도 있기에 가능한 연차휴가를 전부 소진하여 마지막 근무일을 늘리시는게 유리합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지방선거일은 법정공휴일입니다. 그날 근무 시 휴일근로수당을 회사에 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 1일 교육이 있었다는 점에 대한 회사 증빙(교육 확인증 등)을 받아두시는게 안전할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일, 일요일은 해당 근로자에게 소정근로일에 해당합니다. 그날이 관공서의공휴일이 아닌 한 휴일수당이 발생하진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근속기간이 중요합니다. 근속기간x평균임금에 기초하여 퇴직금이 계산됩니다. 위 임금 기준 평균임금은 높지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정공휴일에 근무한 경우 그날의 근무는 소정근로가 아닌 휴일근로(상시 5인 이상 사업장 전제)여서 그날 근무에 따른 휴일수당이 지급되어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 후에 경력 단절 등의 고민이 적은 직무를 수행하고 계신 경우라면 타 회사로의 이직을 노려보는 것도 좋은 방법일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존에 초과근무하였으나 지급받지 못한 임금에 관한 입증자료를 구비하여 회사에 전부 청구하시면 됩니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 등 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주소지(거주지)를 모르는 경우라면 해당 근로자에게 지속적으로 전화 시도, 문자 남기기 등의 시도를 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 날을 휴일로 보장한 경우라면 그날의 임금이 월급 지급 시 지급되면 될 것입니다.(즉, 별도의 임금 공제가 되지 않으면 됨)