답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간을 제외한 근로시간이 1주 15시간 이상(여기서 근로시간은 실제 근무한 시간뿐만 아니라 회사 사정으로 퇴근했음에도 근로를 한 것으로 보고 임금을 지급받은 시간까지 포함)이면서 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다. 한편, 52주 이상 근무 시 퇴직금도 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 근로자가 입사한 날 작성되어야 합니다. 그날 미작성 시 회사에 작성 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 산재 관련 사건 접수가 많아 공단에서 처리 지연에 있는 경우가 다반사입니다. 이 경우 공단 담당자에게 계속 전화하셔서 빠른 처리를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 3시간, 1주 5일 근무하는 근로자가 1주일 전부 개근하였다면 주휴수당이 발생할 것입니다. 이때, 주휴수당은 3시간 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 연장근로는 회사와 근로자간 합의한 근무시간에 한합니다. 회사에 연장근로를 보고하였고, 회사가 이를 승인하여 그 시간 근무하였다면 그 시간에 대한 수당을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 업무와 질병간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 입증이 가능한 경우에 한하여 산재 승인을 받아 보상을 수령할 수 있습니다. 뇌질환 등의 경우 업무 과중에 따른 스트레스 등이 있었다는 점에 관한 자료(과중한 근무시간 관련)를 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력상 좋아보이는 일보다는 질문자님이 좋아하는 일을 하는 것이 종래에는 맞다고 봅니다. 즉, 지속 가능성이 높아보이는 서빙 일을 하시는게 현실적인 선택이지 않을까 싶습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 기준 상시 5인 이상 사업장인지가 중요합니다. 귀 질의의 사실관계대로면 1일 근무자가 5인 미만이어서 5인 미만 사업장으로 분류되어 시간외수당이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금 가입 관련 문의이신 것 같습니다. 건설 근로자의 경우에도 상용직으로 분류되는 경우 퇴직연금 가입 대상입니다. 다만, 원래의 임금에서 추가 납부가 아니라 회사에서 퇴직연금을 별도로 불입해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 관공서의공휴일 등은 유급휴일로 보장되어야 하기에, 그날 근무 시 휴일수당이 발생합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).