답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불이라는 사정이 발생한 상황이기에 그에 대하여 신속한 처리를 원하실 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선적으로 해당 금품을 기준응로 IRP를 만드셔서 수령하시면 되고, 차이분에 대하여서는 별도 지급을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.허위임을 인지하였음에도 신고했다는 점이 명확해야 무고죄 등의 성립 여부를 검토할 수 있기에 관련 입증자료(목격자, 메신저 등)를 구비하시고 그 뒤에 조사에 대응함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하였음에도 최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 근무일(소정근로일)이 유급휴일인 경우에 그날 근무시 휴일근로가 되어 그날에 대한 휴일수당이 지급되어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서가 제출되어야만 실업급여 신청이 가능합니다. 회사의 요구와 무관하게 퇴사 이후에 이직확인서 작성 및 제출 요구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인수인계에 관하여서는 노동법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준이 있다면 그에 따라 인수인계를 진행하면 됩니다. 회사에 인수인계에 관한 절차 요청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조부모수당은 지자체별사업이기에 지역 내 주민센터에 해당 내용을 확인해야 합니다. 경기도의 경우 가족돌봄수당 등이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장임에도 유급휴일에 근로를 제공할 경우 휴일근로수당이 지급되어야 함이 타당합니다.근로기준법 제53조, 근로기준법 제56조에 휴일근로 및 수당 관련하여 정해져 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간(1년 2개월) 동안 법정연차휴가는 26개(11+15)가 발생함이 타당하며, 이를 기한 내 사용하지 못하면 수당을 청구할 수 있습니다.