답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일반 병원 사무직 채용 시 회사가 임의로 범죄경력을 조회할 수는 없고, 조건부 기소유예는 유죄판결이 아니기에 범죄경력조회서에 전과처럼 표시되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근무하였다면 근로자의 동의가 없는 한 임금에서 사회보험료 등 특별한 공제액을 제외한 나머지 부분을 공제하는 것은 근로기준법 제43조 위반입니다. 노동청 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공공근로는 보통 행정보조, 환경정비, 공공시설 관리, 자료 정리 등이 많고, 경비, 노숙인 퇴거와 같이 위험하거나 강제력이 필요한 업무는 공공근로 참여자에게 맡기진 않는 편입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가 사용은 근로자가 자유롭게 할 수 있습니다. 회사의 지시를 거부하고 미사용에 따른 수당을 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정년이 아닌 다른 개인적인 사유로 자발적으로 퇴사 시 정당한 이유(사업장 이전으로 인한 출퇴근 어려움 등)가 있는 경우에 한하여 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 퇴직연금이 지급되어야 하는 시점임에도 퇴직연금이 지급되지 않는 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불이라는 사정이 발생한 상황이기에 그에 대하여 신속한 처리를 원하실 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선적으로 해당 금품을 기준응로 IRP를 만드셔서 수령하시면 되고, 차이분에 대하여서는 별도 지급을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.허위임을 인지하였음에도 신고했다는 점이 명확해야 무고죄 등의 성립 여부를 검토할 수 있기에 관련 입증자료(목격자, 메신저 등)를 구비하시고 그 뒤에 조사에 대응함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하였음에도 최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.