사회복지시설을 옮기면 기존 호봉을 모두 인정받을 수 있나요?

Question

사회복지시설에서 근무하다 다른 시설로 이직할 경우 기존 경력과 호봉을 모두 인정받을 수 있는지 궁금합니다. 예를 들어 요양원에서 근무하다 종합사회복지관이나 장애인복지관으로 이직하면 이전 근무 경력이 100% 인정되는지 알고 싶습니다. 시설 유형이나 운영 주체에 따라 경력 인정 비율이 달라지는지, 군 복무 경력도 호봉에 포함되는지 궁금합니다. 또한 호봉 인정 기준은 법적으로 정해져 있는지도 알고 싶습니다.

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

경력 인정 여부는 시설마다 상이하기에, 이직하고자 하는 시설에서 기존 경력을 어디까지 인정해줄지를 결정할 것입니다.

Answer 2

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

사회복지시설의 급여 책정 시 일반적으로는 경력과 호봉을 인정하고 있으나, 그 범위나 계산 방법에 대해서는 각 기관의 취업규칙 등으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

노동관계법령에서 인정 기준을 정하고 있지는 않습니다.

Answer 3

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.

1. 동일기관에서 이동하는 것이 아니면 원칙적으로 호봉 등이 연계되지 않습니다.

2. 따라서 다른 기관으로 이직할 경우 이전 기관에서 근무한 경력을 인정해 줄 수는 있어도

3. 경력을 인정해 준다고 하여 경력 기준 호봉을 바로 인정해 준다거나 하지는 않습니다.

4. 결국 제일 중요한 임금(호봉) 결정은 회사 사규에 규정에 내용에 따라 결정되는 것이기 때문에 이직하려는 기관에 해당 내용을 문의하여 확인해 두셔야 합니다.

Answer 4

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

기존 경력과 호봉의 인정 문제는 법에서 정하고 있지 않습니다. 당사자간 정할 문제에 해당합니다.

Answer 5

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

호봉 합산과 관련해서는 법에 규정된 내용이 없고 해당 기관 내부규정에 따라 결정이 되어 조금씩 차이는

있을걸로 보이지만 통상 사회복지시설의 경우 전근무지인 요양원이 사회복지사업법에 따라 정상적으로

신고·설치된 사회복지시설이고, 종사자로서 자격을 갖추어 상근으로 근무했다면 기존 근무 경력은 100%

인정되는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.