답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 관공서의공휴일 등을 유급휴일로 보장받을 수 없어 그날 근무하지 않으면 임금이 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 연장근로수당(연장근로수당2)은 '통상시급×연장근로시간×1.5'로 계산되어야 하며, 사측이 이에 미달하는 임금을 계산한다면 차이분에 대한 추가 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.연장근로수당=통상시급×연장근로시간×1.5

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자의 경우라면 마지막 날이 어느 주에 있는지와 무관하게 원래의 소정근로일을 개근하기만 하면 온전히 월급이 보장되어야 합니다.주휴수당은 1주 15시간 근무가 예정된 자가 그 주 소정근로일 개근 시 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 미만 근무하는 자(초단시간근로자)의 경우 4대보함 중에 2대 보험(고용, 산재)만 가입 의무입니다.1주 15시간 미만 근무가 예정된 자의 경우 고용, 산재보험만 가입하면 됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 CCTV를 직원 감시 및 징계 등을 위한 자료로 활용하는 것 자체가 개인정보보호법 위반의 소지가 있습니다.개인정보보호법에서는 CCTV 등을 징계 등의 근거 자료로 활용하는 것을 금지하고 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건강보험료에 관하여서는 사회보험통합징수포털을 통해서 개인 인증서로 로그인한 후에 고지내역서를 확인할 수 있습니다.가입된 사업장의 개인별 부과고지내역을 확인해야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서는 근로자가 요청한 때로부터 10일 내에 제출되어야 합니다. 미제출된 경우 근로복지공단에 요구하시기 바랍니다.기한 내 미제출 시 사업주에 과태료가 부과될 것임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.안타깝지만 개인 사정으로 퇴사하는 경우에는 실업급여에 관한 지원 등 국가 지원을 받을 수 있는 데에 한계가 있습니다. 타회사에 계약직으로 이직하여 1개월 근무 후 계약만료 사정으로 종료하면 실업급여 수급이 가능할 수는 있겠습니다.실업급여는 퇴사일 기준 18개월 이내의 고용보험가입기간이 180일 이상이고 계약만료 등 사유로 퇴사 시 수급 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제에서 정해진 고정시간외근로시간을 초과하여 근무한 사실이 있다면 그 수당에 대하여서는 회사에 별도로 청구할 수 있습니다. 그렇지 않은 경우라면 유관 경력을 인정받을 수 있는 타회사로의 이직을 고민할 수 있겠습니다.소정근로시간 초과하여 근무 시 연장근로수당을 청구할 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입의무가 있는 근로자라면 사업장 소재지 관할 공단(건강, 국민연금)에 가입 요청을 하시면 됩니다.사회보험법령에 의하여 근로자에 대하여서는 사회보험 가입이 의무화됨