답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 발생의 조건은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주 소정근로일 개근인데, 이때 개근의 의미는 출근하여 근로를 일부 또는 전부 제공하는 것을 의미합니다. 조퇴하더라도 출근한 사실이 있기에 그날은 개근한 것으로 봅니다.근로기준법 제55조 및 근로기준법 시행령 제30조에 주휴 관련하여 규정되어 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일과 일요일이 소정근로일이라면 그날 근무하더라도 별도로 연장 또는 휴일근로수당이 발생하는 것은 아닙니다. 5인 이상으로 된 시점부터 1년 단위로 연차휴가 산정 여부를 판단하면 됩니다(1년 미만자의 경우 매월 소정근로일 개근 시 1개가 발생).연장근로수당=통상시급x연장근로시간x1.5 / 휴일근로수당=통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과분은 x2)입사한 지 1년이 경과하지 않은 자의 경우 5인 이상이 된 날부터 매 1개월 소정근로일을 개근하면 1개의 연차휴가가 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여의 계산 및 지급방식에 관하여서는 회사와 근로자간 합의사항이기에 회사에 주급으로 요청하셔도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현금으로 받더라도 근로자에게 직접 전액이 지급된다면 그 자체로 근로기준법 위반의 소지가 있다고 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 직장내괴롭힘 신고 접수사실을 인지하면 지체없이 조사에 착수해야 하는데, 이때의 '지체없이'란 곧바로를 의미하나 합리적인 이유가 있다면 곧바로 착수하지 않더라도 그 자체로 노동법 위반이라고 보긴 어렵습니다. 한편, 노동청 진정을 통한 감독관의 시정지도가 있는 경우에는 공정성, 객관성 등의 측면에서 외부조사기관(노무법인 등)에 의뢰하는 것이 안전합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수는 아르바이트를 포함하여 산정되어야 하며, 현재와 같은 계약이라도 수습기간 중 본채용 거부는 정당한 해고사유가 있어야만 할 것으로 판단됩니다. 계약기간 만료에 따른 근로관계 종료는 당초 계약직으로 입사한 경우에 한하여 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 연차휴가 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 그 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 위와 같이 근무하더라도 임금이 최저수준 이상이라면 그 자체로 노동법 위반이라고 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 기본적으로 과세 대상 소득이기에 보수총액 기재 시 포함하여 기재해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시 발생하는 미사용연차수당은 평균임금에 포함되는 임금이 아니어서 3/12에 포함하지 않습니다.