답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주5일 근무하기로 정하였음에도 개인 사정으로 1일 결근하는 경우 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직 합의서에는 퇴직일, 위로금 액수 및 지급일, 지급방법, 미지급 시 책임, 권고사직임을 명시한 사직서를 작성하는 것이 중요하며, 위로금의 과세 여부는 성격에 따라 상이합니다. 실업급여 수급에 위로금이 영향을 주진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.C 사업장에서 회사의 재계약 의사가 없고 계약만료로 근로관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업시점과 실업인정 기간이 겹친 금액이 정산되어 지급됐거나 조기재취업수당 등 별도 지급일 수 있으므로 고용센터에 지급내역을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 24시간이기에 소정근로일을 개근한 주에는 '4/40x8x통상시급'을 주휴수당으로 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2주간은 개근했다고 볼 수 있기에 2주에 대한 주휴수당은 발생할 것으로 보이며, 이때의 1일 소정근로시간은 4.8시간일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공휴일이 원래의 휴무일과 겹치는 경우 회사에 별도의 유급휴일을 추가로 보장해주어야 하는 의무가 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정서적 연봉은 인정/성장기회/워라밸/상사/동료관계 등 비금전적 보상을 구성원들이 주관적으로 평가하여 화폐 가치로 환산한 금액을 의미하는데, 개인차가 커서 공식적인 자료로 활용되긴 어려우나 몰입도나 이직의향, 조직문화 진단 등의 지표로 활용되기도 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 사용의 기준은 개별 자녀입니다. 둘째 출산 이후에 위와 같은 시점에 육아휴직을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가나 육아휴직을 사용한 기간은 전부 출근한 것으로 볼 수 있기에 그 기간을 포함하여 다른 직원들과 마찬가지로 연차휴가를 발생시키고 미사용에 따른 수당을 지급하시면 됩니다.