답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22시~06시 사이 근무인 야간근로에 대한 수당은 통상시급x0.5로 계산됩니다. 연장근로는 1.5배입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가의 경우 무급이라면 그 날을 제외한 나머지 날을 기준으로 평균임금이 계산되어 그에 맞는 퇴직금이 산정되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴일의 대체는 근로자 개별 동의가 가능하나, 공휴일과 같은 유급휴일의 대체는 근로자대표와 회사 간 서면 합의가 필수입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네이버 길찾기에서 나오는 왕복 소요시간을 기준으로 3시간 이상이면 괜찮습니다.2. 가장 유리한 퇴사 시점을 고민하셔서 정하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이기에 매주 토, 일요일 개근하면 그 주의 주휴수당은 발생할 것으로 판단됩니다.주휴수당=1일 소정근로시간x통상시급으로 계산됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 그 뒤에 연차수당을 청구할 수 있습니다. 이때, 미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경업금지 조항은 기간/지역/업종 범위와 비밀의 보호 필요성 등을 종합적으로 고려하여 합리적이어야만 효력을 인정받을 수 있으며, 위와 같이 금지 기간이 설정되어 있지 않은 조항은 효력이 제한되거나 무효로 판단될 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인수인계에 관하여서는 회사 내 규정이 있다면 그에 따라 해주어야 할 것입니다. 이를 지키지 않고 퇴사할 경우 그로 인한 손해에 대해 회사가 근로자에게 배상 청구할 수는 있겠으나, 현실적으로는 쉽지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금 장애연금은 원칙적으로 취업이나 소득이 생겼다는 사실만으로 지급 중단이 되는 것은 아닙니다. 장애 정도의 변동 등 법정 사유가 있을 때 지급 여부가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이기에 1주 소정근로일만 개근하면 그 주의 주휴수당은 발생할 것으로 보입니다. 개근한 주의 주휴일수x1일 주휴수당을 회사에 청구하시기 바랍니다.근로기준법 제55조 및 근로기준법 시행령 제30조에 주휴일 관련하여 규정되어 있음