답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원은 원칙적으로 영리업무가 금지되므로 일일 아르바이트도 허가 없이는 임의로 수행이 어렵습니다. 행사 진행 등 일시적인 업무도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재작성된 연봉계약서 내 근로조건이 갱신되었다고 할 것이기에 2026.09.30.이 근로자의 계약만료일일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공상으로 처리하더라도 산재 신청은 별도로 가능하기에, 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산재 신청이 가능합니다. 생계가 어려운 경우 긴급복지 생계지원 등을 주민센터에서 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴직 중에 연차휴가 사용기한이 도래하였다면 특별한 사정이 없는 한 그 뒤 회사에 연차수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. A,B,C회사에서 근무한 날 및 유급휴일(주휴일, 유급 보장 공휴일 등), 유급휴가 사용일을 기준으로 180일 이상인지 확인해보시기 바랍니다.2. 네, 가능합니다.3. B,C는 반드시 받아야 하며, A회사 일부라도 180일의 범위 내에 있다면 A 회사도 받으셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같이 회사가 임금 등 지급 지연에 관하여 근로자의 동의를 받는 경우 그 날까지 임금이 지급되면 근로기준법 제36조 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 신청의 주체는 근로자 본인입니다. 내원하시는 병원이 산재지정병원이라면 원무과에 산재 신청 요청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 사직 합의한 날짜가 있더라도 근로자는 그 이전에 퇴사 의사를 밝히고 출근하지 않아도 됩니다. 그로 인한 손해가 있다면 회사에서 근로자에게 배상 청구를 할 수는 있겠으나, 실무적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 이전 기간에 대한 일시납을 원하는 경우 그 기간의 임금총액에 1/12를 곱한 금액을 납입하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴무일이라 하더라도 그날 근무할 경우 250%에 해당하는 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.