답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무 태만 등의 사정으로 인한 징계 조치를 고려할 수 있을 것으로 보입니다. 다만, 징계의 수위는 경고, 견책 정도가 적당해보일 것으로 판단됩니다.수습 기간에는 징계 등 인사처분에 있어서 정규직에 비해 유연하게 볼 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 맞습니다. 4월 근무의 대가는 5월 25일에, 5월 근무 대가는 퇴사일로부터 14일 내에 지급되어야 합니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사한 때로부터 14일 내에 금품이 지급되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금 등 정산금품을 지급해주어야 합니다. 그 기간이 경과하면 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.근로기준법 제36조에서 정한 바에 따라 정산 금품은 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 함이 원칙임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무량이 2배 증가하였다는 사정만으로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 제한됩니다. 그 외 사정(임금체불, 괴롭힘 등)이 있어야 실업급여 수급이 가능합니다.업무의 과중이 질문자를 내보내기 위한 의도로 이루어지는 등 직장내괴롭힘에 해당한다면 실업급여 수급이 가능할 것임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용 승계 자체가 해고가 아닌 근로관계 유지를 의미합니다. 그렇기에 해고에 관한 issue가 발생하지 않습니다. 다만, 고용승계가 되지 않을 경우 30일 전에 해고예고가 있었어야 합니다(즉, 폐업은 해고 예외 사유가 아님).근로기준법 제26조에 해고예외에 관하여 열거되어 있는데 폐업은 그 사유에 해당하지 않음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 규정에 병가를 유급으로 보는 조항이 있는 경우와 같은 특별한 사정이 없는 한 미사용연차는 2개로 보는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.근로기준법 제60조에 따라 1개월 개근 시 1개의 연차휴가가 발생하는데, 병가의 경우 특별한 사정이 없는 한 개근한 것으로 보지 않음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.안정적인 급여 수준을 계속적으로 받기를 원하신다면 월급제로 고용관계를 유지하고자 하는 사업장에 지원하시는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.1일 8시간, 1주 5일 근무 시 최저임금은 2,156,880원임. 이 수준 이상을 받아야 함.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.반복적으로 1주 소정근로시간 외 시간에 근로를 제공하였다면 그 시간 역시 소정근로시간에 해당할 여지가 높을 것으로 판단됩니다. 그렇다면 주휴 적용 대상이기에 회사에 주휴수당을 청구할 수 있겠습니다.대타 근무가 본인의 업무가 되어 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로 변동되어 주휴수당이 발생할 것으로 판단됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사로부터 한 번 근로계약서를 교부받았다면 회사가 근로자에게 그 계약서를 반드시 재교부해주어야 하는 것은 아닙니다.이 경우 회사에 재교부보다는 해당 근로계약서를 보여주고 캡쳐해 갈 수 있도록 요청하시기 바람

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.학원 수강료 등에 따라 상이하겠으나, 통상적으로 수강생이 초/중등 기준 25~30명을 넘어서는 시점이면 강사 채용을 고민할 수 있을 것으로 판단됩니다. 한편, 근로자로 고용하실 거라면 4대보험 가입은 선택이 아닌 의무입니다.또한, 수강 과목, 학원의 수강생 수용 규모 등에 따라서도 강사 채용 시점이 달라질 수 있음