답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현 상황에서는 직장내괴롭힘에 관한 issue가 있을 것으로 보입니다. 노동청에 직괴 진정을 제기하여 인정을 받으면 그에 상응하는 조치를 하도록 회사에 요구할 수도 있고, 실업급여 수급 등의 조치도 가능합니다.직괴는 3요건(지위관계우위성, 사회통념상 적정 범위를 벗어남, 신체정신적 고통)을 갖추어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수와 무관하게 30일 이상 육아휴직을 부여한 사업주에게는 기업지원금이 지원됩니다.육아휴직 관련 지원금은 육아휴직 기업지원금입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여란 구직을 위한 과정에서 정부로부터 지원받는 금품을 의미합니다. 수급 중 취업한다면 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 근무한 시점에서 회사로부터 30일 전에 해고예고 받지 못하였다면 특별한 사정이 없는 한 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.해고예고수당의 예외 사유는 근로기준법 제26조에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존에 근로계약서를 작성할 당시의 업무 수행 범위 외 업무 지시였다는 점을 강조하면서 업무를 거부할 수 있을 것으로 판단됩니다."제가 당초 수행하기로 한 업무 외적인 범위의 업무는 하기 어렵습니다" 정도의 멘트면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교통비도 세금이 부과되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여를 수급하고자 한다면 이직확인서의 작성은 필수입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사하는 달의 통상임금에 기초하여 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교통비 명목으로 매월 동일하게 계속 지급된 금품이 있다면 이 역시 최저임금에 포함하여 최저임금 위반 여부를 판단해야 할 것입니다.