답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하계휴가비의 경우 약정 금품이기에 해당 금품에 관한 지급 규정이 회사에 있다면 그 조건을 충족한 자에 한하여 지급하면 되나, 위 상황처럼 관련 규정이 없고 근로계약서에 해당 내용이 명시되어 있다면 지급하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대타로 근무한 주는 일시적으로 근로시간이 늘어난 것이기에 그 주에 15시간 이상이 되더라도 주휴수당이 별도로 발생하진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본급과 차량유지비 모두 통상시급에 해당하는 금품이기에 이를 기준으로 주휴수당이 구분되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사립초 교직원 급여는 학교별 재정지원 여부에 따라 교육청 보조금 및 학부모 납입 학비, 법인 전입금 등이 함께 재원이 될 수 있습니다.사립고와 같이 전액 세금으로 지급된다고 단정하기 어려움

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 사업자등록이 있는 경우 휴업 등 처리가 되어야 가능합니다.2. 일정한 사유로 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 가능합니다.3. 거주지 관할 고용센터에 신청하시면 됩니다.4. 네 가능합니다.5. 연령, 고용보험 총 가입기간에 따라 상이합니다.6. 네, 고용센터에서 요구하는 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아로 인하여 근로를 제공할 수 없다는 점에 대한 객관적인 입증(혼자 육아할 수밖에 없는 상황임을 확인 가능한 자료 일체)이 되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.각 현장을 기준으로 8일 이상 근무 시에 한하여 다른 사회보험이 가입되어야 합니다. 사업장 별 8일 미만이기에 괜찮습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 뒤늦게 근태 문제를 주장하는 경우 당시 정신과 치료기록, 119 출동기록 등과 함께 해당 사유로 사전에 경고나 징계가 없었던 점, 여직원 관련 주장에 대한 객관적인 증거가 없다는 점 등 위주로 반박이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말에 영업하지 않는 경우라면 주말에 지급되지 않을 가능성이 높으며, 차주 월요일에 확인이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사회보험 일부는 기본적으로 이중가입이 가능합니다. 고용보험은 이중가입이 제한되기에 그 외 다른 보험 가입을 하시면 됩니다.