답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원 응대가 불친절해 불쾌감을 느끼셨다면 해당 매장에 당시 상황을 구체적으로 전달하여 개선을 요청하시거나, 본사 고객센터를 통해 정중하게 민원을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여름휴가비와 같은 약정 금품은 법에서 정한 바가 없기에 회사에서 정한 기준이 있어야만 지급 요구가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.7/31까지만 근무하고 퇴사하는 경우 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 단, 월급제 근로자라면 7월 임금은 전액 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22시~06시 사이에 근로를 제공하는 경우 야간근로에 해당하여 통상시급x0.5에 해당하는 야간근로수당이 추가로 지급되어야 합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업주로부터 업무 지시를 받았다거나 영업양도가 이루어져 계속 근로를 제공해왔거나 하는 등의 입증이 가능해야 그 기간 전부를 기준으로 퇴직금 지급 요구가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.변경 전 근로시간에 따른 1일 소정근로시간x통상시급을 그 주의 주휴수당으로 정하고, 변경 후 근로시간에 따른 1일 소정근로시간x통상시급을 그 주의 주휴수당으로 하여 계산 및 지급하면 됩니다. 첫째주 소정근로일을 개근하지 못하였다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직과 무관하게 1주일 소정근로일을 개근하는 경우 주휴수당이 1개 발생합니다. 위 근무기간에는 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다. 미지급 시 노동청 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사 초부터 과도한 업무강도와 신체, 정신적 부담으로 건강에 이상이 생긴 경우 무리하게 버티기보다는 병원 진료를 받아 상태를 확인하고, 개선이 어렵다면 퇴사를 포함한 선택을 진지하게 고민할 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고등학교 재학 여부와 무관하게 만 20세이시라면 편의점 등 일반적인 아르바이트는 원칙적으로 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와의 합의가 반드시 응해야 하는 것은 아니며, 퇴사하더라도 직장내괴롭힘 진정이 취소되진 않습니다. 사직서에는 건강상 사유로 인한 퇴사 정도로 기재하고 괴롭힘 주장은 별도의 진정 절차에서 하시기 바랍니다.