답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적인 퇴사라면 정당한 이유가 있어야만 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.네, 맞습니다.근로자 사정 등에 따라 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약 체결 시 근로계약서가 작성되지 않았다면 노동청에 진정을 제기할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 생성일에도 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사 내 연차휴가 사용 절차가 마련되어 있다면 이에 따라 휴가를 사용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 지급받았어야 하는 수준을 기준으로 차이분에 대한 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 근로기준법 위반(근로계약서 미작성, 임금체불 등)을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회서의 사정 등에 따라 감원 여부가 상이할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4시간 이상 연장근로 시 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수목원 등의 방문을 통해 스트레스를 해소할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관공서의공휴일이나 기념일 등이 제정된 배경을 확인하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 퇴사 시에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분이 있다면 이에 대한 수당을 청구할 수 있겠습니다.