답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주와 좋은 관계를 유지하고 있는 상황이시라면 회사에 최대한 피해가 가지 않는 선에서 기간을 두고 퇴사 의사를 밝히시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매장에 방문하지 않더라도 임금은 정산되어야 하며, 기일 내에 지급되지 않을 경우 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신고 기한이 경과하지 않은 경우 아직 신고되진 않았겠으나, 1일 임금에서 세금을 공제하고 지급하였다면 기한 내에 신고가 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 회사 귀책으로 휴업한 시간에 대하여 수당을 청구할 수 있는 제도를 의미합니다.근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70% 이상이 휴업수당으로 지급되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일에도 근무하고, 월요일에도 근무한다면 둘 다 휴일근로에 해당하기에 그날에 대한 수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여름휴가와 같은 약정휴가는 노동법에서 정한 바가 없기에 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 되고, 없다면 별도로 사용이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8/3까지 계속 근로를 제공하는 경우라면 계약만료로 근로관계가 종료될 것입니다. 회사의 재계약 의사가 없고 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 근로조건을 변경하고자 하는 경우 근로자의 동의가 반드시 전제되어야 하며, 동의를 받지 못한다면 근로시간 조정은 어렵습니다. 임의로 근로시간을 조정하고 그에 대한 임금을 지급하지 않는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통신비의 성격이 중요합니다. 통신비를 매월 고정적으로 지급되는 근로의 대가로 볼 수 있다면 이 금품을 보수총액 및 퇴직금에 반영해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 폐업과 무관하게 4일 이상의 요양을 필요로 하는 재해(사고 또는 질병)를 당한 근로자는 근로복지공단에 산재 신청을 하시면 됩니다.