답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 조항은 민법 제660조에서 정한 내용을 명시한 것으로, 회사에서 사직서를 수리하지 않을 경우 근로관계는 퇴사희망월의 다다음 달 초에 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 근무하고 계약만료로 근로관계가 종료된다면 기본적으로 실업급여 수급이 가능합니다(단, 회사의 재계약 의사가 없었고, 최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 후 14일 내에 임금 등이 지급되지 않는 경우 지연이자가 발생하는데, 위 사실관계에 따르면 30일 경과 기준 약 17,000원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동절의 경우 11.5시간에 대하여 8시간까지는 1.5배, 3.5시간에 대하여서는 2배의 수당이 책정되어야 합니다.휴일근로수당=통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과분은 x2)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 이미 취업을 하였다면 그때부터 다시 요건을 갖추어야 실업급여를 수급할 수 있습니다.2~4. 1번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 입사할 때 작성해야 하는 서류입니다. 지금이라도 회사에 작성을 요구하시기 바랍니다.근로계약서 미작성 시 노동청에 법 위반으로 진정 제기 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.큰 고모의 장례식에 반드시 3일 모두 참석해야 한다는 법적 의무가 있는 것은 아니나, 아버지의 친누나인 점 등을 고려해 회사에 사정을 설명하면 배려를 받을 가능성은 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재계약된 근로계약서를 작성하고, 그에 맞게 근로관계를 종료하는 방식으로 하시면 됩니다. 이때, 계약만료로 처리하고 이직확인서도 그에 맞게 작성되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 위 상황이라면 권고사직의 철회로 볼 소지가 있습니다.2. 회사의 퇴사 요구가 있었다는 점에 대한 입증이 가능하다면 권고사직으로 볼 소지가 있습니다.3. 퇴사일 전에 일방적으로 퇴사하라고 한다면 해고로 볼 수 있습니다.4. 사직서 내 사유에 개인사정 등으로 기재하시면 안됩니다.5. 회사에 사직서를 수리하지 않을 권한도 있습니다. 이 경우 민법 제660조에 따라 근로관계가 이후 자동으로 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.외근신청서를 쓰는 이유가 출장을 증명하기 위함이라면 회사에 규정이 없는 경우 유선 등 증빙을 남길 수 있는 수단으로 보고하고 출장을 다녀오시면 될 것으로 판단됩니다.