답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사정으로 단축하는 경우 그 시간에 대하여서는 휴업수당이 발생합니다. 상시 5인 이상 사업장이라면 휴업수당을 별도로 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출국 전에는 여권/보험증권/비상연락처 사본 등을 준비해두시고, 현지에서 여권을 분실한다면 경찰 신고 후 재외공관에서 여행증명서를 발급받아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조정된 시간이 고정으로 진행되더라도 1주 15시간 이상이기에 주휴수당은 발생하나, 1일 소정근로시간이 달라져 주휴수당 금액 자체는 달라질 것으로 판단됩니다.1주 소정근로시간/40x8이 근로자의 1일 소정근로시간임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여름휴가나 휴가비 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 합니다. 많은 회사들이 휴가 지원 제도를 설정하고 있는 편입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통신비가 고정적으로 매월 지급되는 형태라면 이 역시 근로의 대가로 지급되는 금품으로 보아 임금에 해당하여 보수총액 시 포함하는 금품이어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 인한 정신적 피해의 경우 객관적인 증거와 의학적 소견을 통해 업무와의 상당인과관계를 입증하는 것이 굉장히 중요하며, 혼자 감당할 수 없는 상황이라면 법률적, 심리적 지원을 함께 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요건을 충족하였음에도 육아휴직 사용을 거부당한 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사장의 감시가 직장내괴롭힘에 해당할 정도로 신체,정신적 고통을 입은 경우라면 관련 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.운전자 과실로 업무 중 교통사고가 발생하여 증상 고정 및 영구장해를 입은 경우 산재 인정 여부와 별개로 운전자 과실이 인정되는 경우 업무상과실치사죄로 고소하거나 수사기관에서 처벌이 이루어질 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금을 지급받지 못하였다는 점에 대하여 노동청으로부터 객관적인 인정 서류(체불확인원 등)를 받아 실업급여를 신청하셔야 합니다.