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연차관련 질문입니다(계약형태가 좀 지저분해요)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일 기준으로 연차휴가를 산정하여 그 차이분에 대한 수당을 청구할 수 있겠습니다.
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중간 퇴사자 급여 계산 도와주세요~!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무일까지를 기준으로 일할계산 되어야 합니다.
실업급여 신청 시 이직확인서를 떼야 한다는데요. 만약 회사가 폐업에 따른 퇴사를 하여 이직확인서를 받을 수 없다면 대안이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 폐업확인서 등을 통해 대체 가능합니다.
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일본 AV 배우들의 수익은 얼마나 되는 걸까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 AV와 회사간 체결한 계약에 따라 상이합니다.
마트 알바 급여 얼마 나올까요 예상 부탁드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무시간 및 주휴시간 등에 비례한 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
공익도 근무 개월 수대로 공무원 호봉 인정이 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공익의 경우 관련 법률에서 정한 바에 따릅니다.
회사에서기본금을삭감했어요.어떻게하면받을수있나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자라면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.
권고사직시 퇴사사유 이내용으로 하면 실업급여 받을수있는지 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 사유로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.
공휴일에 연차대체 가능한가요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자대표와 회사간 서면 합의 하에 공휴일의 휴일대체가 가능할 것으로 판단됩니다.
근무중 휴대폰만 보는직원 처리방법은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무태만 등 징계 사유에 해당한다면 양정을 적절히 하여 징계할 수 있겠습니다.
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