답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해촉증명서를 회사에 요구할 수는 있겠으나, 회사에서 그 해촉증명서를 반드시 발급해주어야 하는 것은 아닙니다. 경력증명서를 요구할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내 근로조건이 동일하다면 그 자체로 근로계약서의 효력이 없거나 하지는 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 대체자로 입사하는 경우 통상 계약직으로 봅니다. 계약기간을 정한 경우 그 기간까지 다닐 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6개월 기간을 설정한다면 이는 계약직으로 볼 수 있기에 근로계약서의 수정을 요구하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중 근로를 제공한 사실이 있다면(실습이 근로인 경우) 그 사실을 고용센터에 신고하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.14일 이내에 임금 등 금품을 지급받지 못한다면 지연이자도 청구할 수 있습니다. 다만, 지연이자는 별도 민사소송을 제기하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당이 급여에 매월 포함되어 있다면 그 수당만큼음 회사에 별도 청구는 어려우나, 계산된 수당 총액이 지금까지 지급받은 수당보다 많다면 그 차이분은 청구 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 배우자출산휴가는 분할하여 사용 가능합니다.2. 네, 1자녀당 1번만 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연소근로자의 경우 근로 제공을 위하여서는 부모 동의가 필요하고, 근로시간의 재한도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 관공서공휴일을 유급휴일로 보장받아야 하며, 그날 근무 시 휴일수당이 별도로 발생합니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 관공서공휴일규정에서 정한 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장받아야 함