답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 중간에 입사한 경우 그 주의 소정근로일을 개근하지 못하였기에 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 7월 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.호텔 지배인이라고 해서 인사권한이 반드시 있는 것은 아니며, 사용자의 위치에서 인사결정권한을 부여받은 자인지에 대한 판단을 일차적으로 해보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일까지 근속하게 된다면 해당 근로자에게는 4대보험 전부가 발생합니다. 그 달에도 직장가입자로서의 자격을 유지하게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 조항(출근일수 못 지킬 경우 최저임금 지급)은 무효이며, 기존 임금 수준에 따라 임금이 지급되어야 합니다. 7/20~28 일할계산하여 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가해자의 가해 사실을 입증할 수 있는 자료가 구비된다면 직장내괴롭힘 인정 소지는 높아집니다. 노동청 단계에서부터 출석 동행이 가능합니다. 중간에라도 관련 자료 추가 제출도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상실일은 통상 마지막 근무일 다음날입니다. 마지막 근무일이 7/24이므로 상실일은 7/25입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 전배의 경우 통근 시간이 3시간(왕복) 이상으로 늘어나는 사정으로 퇴사하는 경우에 한하여 실업급여 수급이 가능합니다.2. 입증자료의 구비 정도에 따라 상이합니다.3. 1번 사정으로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 휴무일을 연차휴가 사용으로 처리할 수는 없으며, 그 휴가는 사용한 것이 아니기에 그에 대한 수당 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노조원 여부를 이유로 복지기금 수혜를 배제하는 경우 노조법상 부당노동행위 및 근로복지기본법 위반 여부를 통해 지방노동위원회 등에 이의제기가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자간 갱신에 관한 의사없이 근로자가 정해진 계약일까지 다니고 그만두면 계약만료로 근로관계가 종료되는 것으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.