답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 있는 경우에 한하여 기한을 연장할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 해고를 당하였다면 관련 입증자료를 구비하여 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 점심시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주말 휴일근로시간까지 포함하여 연장근로 여부를 판단하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 근로자의 사직서를 수리하지 않았음에도 근로자가 출근하지 않으면 회사는 그날을 무단결근 처리할 수 있겠습니다. 다만, 그 기간은 민법 제660조에서 정한 바에 따른 계약해지일까지입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급휴가(주휴 포함)를 제외한 나머지 일수를 기준으로 일할계산 하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무한 기간이 6개월 이상이라면 그 시점부터 육아휴직을 사용할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금의 회계 처리 등에 관하여서는 관련 전문가(세무사, 회계사 등)에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에 그 사용 신청을 하시고 사용하시기 바랍니다.