주 4일 32시간 및 주 2일 16시간 근무시 주휴수당,연차수당, 공휴일 유급수당

Question

1. 근로계약서상

근무일은 월~목,이고 휴일은 금~일입니다.

근로시간은 일/8시간 , 주 32시간

시급은 최저시급입니다.

2, 근로계약서상

근무일은 토~일,이고 휴일은 월~금입니다.

근로시간은 일/8시간 , 주 16시간

시급은 최저시급입니다.입니다.

주휴수당의 경우

1번은 주 32시간/ 5일 * 시급 = 66,084원

2번은 주 16시간/5일 * 시급 = 33,024원

으로 잡고

연차수당은

1번은 주 32시간/ 5일 =6.4시간

-> 소수점 올림하여 7시간 잡고

7시간*시급 = 72,240원

2번은 주 16시간/ 5일 = 3.2시간

-> 소수점 올림하여 3시간 잡고

3시간*시급 =30,960원 으로 잡으면 되는건가요?

그리고 7. 17 제헌절이 공휴일이라서 근무일임에도 출근하지 않고 유급으로 지급할예정입니다

이경우에 원래 근무시 7.17.일 일급은 80,240원이고

공휴일임에도 평소 출근했을때와 동일한 급여를 보장하니까

80,240원으로 지급하면 되는건가요?

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

1. 6.4시간 및 3.2시간으로 계산하여 지급하면 됩니다. 근로자에게 불리하지 않아야 하므로 3.2시간을 3시간으로 계산하여 지급하면 법 위반입니다.

2. 네, 통상 근로한 시간에 대한 임금을 지급하면 됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

1. 올림 내림처리 하지 마시고 소수점 그대로 시급을 곱하여 연차수당을 지급하시길 바랍니다. 올리는건

근로자에게 유리하여 문제가 없지만 내리는 부분은 임금체불이 문제될 수 있습니다.

2. 공휴일 유급휴일수당은 주휴수당 금액과 똑같이 지급하면 됩니다. 따라서 32시간 근무자의 경우에는

66,084원, 16시간 근무자의 경우에는 33,024원을 지급하면 됩니다.

3. 감사합니다.

Answer 3

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

1. 주휴수당과 연차휴가 모두 계산하신 바와 같이 계산하여 지급하시면 됩니다.

2. 네, 일급 기준으로 지급하면 됩니다.