검은칠면조131
- 임금·급여고용·노동Q. 근무시간 변경시 연차수당 발생여부(5시간 근무 -> 7시간 근무)안녕하세요. 기간제근로자 연차수당 산정과 관련하여 문의드립니다.해당 근로자의 근무조건은 다음과 같습니다.근무기간: 2026. 7. ~ 12.(6개월)근무일: 월~금요일(주 5일)7~10월: 1일 5시간 근무11~12월: 1일 7시간 근무연차 발생일수: 총 5일사업 종료 시 미사용 연차 5일에 대한 연차수당을 일괄 지급할 예정입니다.이 경우 연차가 발생한 당시의 근무시간과 관계없이, 사업 종료 시점의 소정근로시간인 7시간을 기준으로 연차수당을 산정하면 되는지 문의드립니다.즉, 7시간 × 최저시급 × 5일로 계산하면 되는건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 기간제 근로자 형제자매 경조사 시 무급 혹은 유급처리여부참여자의 경조휴가에 따른 임금 지급 여부에 대해 문의드립니다.사업 지침에는 경조사로 인해 근무하지 않은 경우 해당일의 급여를 지급하지 않는 것을 원칙으로 하되, 지자체 기간제근로자 관련 취업규칙(규정) 등에서 달리 정하고 있는 경우에는 그에 따를 수 있다고 명시되어 있습니다.한편, 지자체의 「공무직근로자 및 1년 이상 기간제근로자 관리 규정」에서는 경조사휴가를 유급으로 처리하도록 규정하고 있습니다.다만, 해당 근로자는 근로계약기간이 1년 미만인 기간제 근로자로, 위 규정의 적용대상에는 해당하지 않는 것으로 확인된 상태입니다..이 경우 사업 지침에 따라 경조사로 인한 불참 기간을 무급으로 처리하는 것이 맞는지, 아니면 유급으로 처리할 수 있는지 문의드립니다.확인 부탁드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 기간제 근로자 횽재저먀 경조사시 유급 무급 처리 문의참여자의 경조휴가에 따른 임금 지급 여부에 대해 문의드립니다.사업 지침에는 경조사로 인해 근무하지 않은 경우 해당일의 급여를 지급하지 않는 것을 원칙으로 하되, 지자체 기간제근로자 관련 취업규칙(규정) 등에서 달리 정하고 있는 경우에는 그에 따를 수 있다고 명시되어 있습니다.한편, 지자체의 「공무직근로자 및 1년 이상 기간제근로자 관리 규정」에서는 경조사휴가를 유급으로 처리하도록 규정하고 있습니다.다만, 해당 근로자는 근로계약기간이 1년 미만인 기간제 근로자로, 위 규정의 적용대상에는 해당하지 않는 것으로 확인된 상태입니다..이 경우 사업 지침에 따라 경조사로 인한 불참 기간을 무급으로 처리하는 것이 맞는지, 아니면 유급으로 처리할 수 있는지 문의드립니다.확인 부탁드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 주중 입사시 주휴일수(주휴일이 특정되지 않은경우)주휴일이 특정되지 않은 경우 주중 입사시 주휴수당 계산소정근무일은 월~금요일입니다.1) 주휴일은 특정되지 않았습니다.이경우 입사일 기준 1주일 개근 시 주휴일 1일이 발생한다고 알고있습니다.1번 1. 2. (금) 입사시 -> 금,토,일,월,화,수,목요일을 1주일로 잡고 개근시 1일 발생 -> 매주 화요일 지급2번 3. 2.(월) 입사시 -> 월,화,수,목,금,토,일요일을 1주일로 잡고 개근시 1일 발생 -> 매주 일요일 지급3번 7. 1.(수) 입사시 -> 수,목,금,토,일,월,화요일을 1주일로 잡고 개근시 1일 발생 -> 매주 화요일 지급따라서 8월의 주휴수당은1번의 경우 4일,2번의 경우 5일3번의 경우 5일맞는지 궁금합니다.2) 주휴일이 특정요일로 지정될경우는 ex) 일요일주중 입사시 어떻게 처리되는지도 궁금합니다.ex) 7. 1. 입사시 주휴일이 일요일일 경우 7월달 주휴수당 일수 및 요일
- 휴일·휴가고용·노동Q. 주휴일이 특정되지 않은 경우 주중 입사시 주휴수당 계산소정근무일은 월~금요일입니다.1) 주휴일은 특정되지 않았습니다.1번 1. 2. (금) 입사시 -> 매주 목요일2번 3. 2.(월) 입사시 -> 매주 일요일3번 7. 1.(수) 입사시 -> 매주 화요일따라서 8월의 주휴수당은1번의 경우 4일,2번의 경우 5일3번의 경우 5일맞는지 궁금합니다.2) 주휴일이 특정요일로 지정될경우는 ex) 일요일주중 입사시 어떻게 처리되는지도 궁금합니다.1) 의 방식은 주휴일이 특정되지 않을경우에만 적용되는 기준인지도 궁금합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 주휴일이 일요일시 주중(화요일)에 입사한분들 주휴수당주휴일은 매주 일요일이며소정근무일은 월~금입니다.시급은 최저시급이며 근무시간은 일/3시간입니다.7. 28.(화) 주중에 입사하였는데이경우 8. 2.(일) 의 경우 7. 27.~8.1.까지 소정근무일을 개근하지 않았기에 주휴수당이 발생하지 않는건가요?그렇다면주휴일은8. 9.(일), 8. 16.(일), 8.23.(일), 8.30.(일) 4일인가요?다만 근로기준법상 주휴수당은 '입사일'을 기준으로 연속된 7일(1주)마다 평균 1회 이상 부여해야 한다고 알고있는데이경우 주휴일이 일요일로 특정되어있고 주중에 입사하더라도나중에 퇴직시 만근하면 1주일 기준으로 1회를 줘야하는건가요?만약에 그렇다면 주휴일은8. 9.(일), 8. 16.(일), 8.23.(일), 8.30.(일) 4일 지급시8. 2.(일) 주휴일 안준건 나중에 정산시 따로 지급을 해야하는건가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 주휴일이 일요일시 주중(화요일)에 입사한분들 주휴수당주휴일은 매주 일요일이며소정근무일은 월~금입니다.시급은 최저시급이며 근무시간은 일/3시간입니다.7. 28.(화) 주중에 입사하였는데이경우 8. 2.(일) 의 경우 7. 27.~8.1.까지 소정근무일을 개근하지 않았기에 주휴수당이 발생하지 않는건가요?그렇다면주휴일은8. 9.(일), 8. 16.(일), 8.23.(일), 8.30.(일) 4일인가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약서상 근무일이 주말일 경우 가산임금 및 주휴수당,월차수당지급근로계약서상 근무일은 토,일요일입니다.시급은 최저시급이며 근무시간은 8시간/일입니다.이경우 토,일 근무시 가산임금을 지급하는지 아니면 통상임금을 지급하면 되는지 여쭤보고자 합니다.또한 월차수당과 주휴수당은 나오는지 궁금합니다.그러면 이경우주휴수당은 주당근로시간 16시간/5 * 시급(10,320원) =33,024원연차수당은 주당근로시간 16시간/5 * 시급(10,320원) =33,024원인가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 사업장 귀책사유 문의 및 급여지급 안내7.26~8.15 까지 근무입니다근무일은 월~금이고 8시간/일, 시급은 최저시급입니다8.12~8.14 까지 사업장에서 교육부 관련 프로그램으로 인해서 휴업을 하게됩니다따라서 근로자들이 출근을 못하게 되는데이경우 사업장 귀책사유로 인해서 급여를 지급해야하는지?그리고 주휴수당도 지급하는지 궁금합니다그리고 급여를 지급한다면 평균임금의 70%이상을 지급하라고 하시는데 그냥 통상임금 82,560원을 지급하면 되나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 사업장 일정으로 인한 휴무시 근로자 급여지급근무일은 7. 26 .~ 8. 15.근무요일은 월~금근무시간은 8시간/일시급은 10,320원입니다.해당 사업장에서8. 12 .~ 8. 14. 사업장의 일정으로 휴무 예정입니다.이경우 그냥 근로지군법에 따라 휴업수당을 지급하되기존 일급처럼 82,560*3일 임금을 줘도 상관이 없는건가요?