답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재취업의 실질이 계속근로라면 그 기간 전부를 기준으로 퇴직금, 연차수당 등을 계산하여 이를 청구해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.동거 친족 부양을 위한 사정으로 이사하였고, 그로 인하여 통근에 왕복 3시간 이상 소요되는 경우로 퇴사하여야만 실업급여 수급이 가능한데, 위 사유는 해당하기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 미사용연차에 대하여 수당을 지급할 의무가 있으며, 그에 따른 비용 부담이 질문자님께서 표현하시는 불이익이라고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서 제출 요구가 가장 정확하겠으나, 이를 요구하는 것이 부담스러울 경우 근로자의 명확한 사직의사가 담긴 문자를 바탕으로 사직처리가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 말씀하신 내용이 맞습니다.2. 계약직 후 정규직 전환 형태입니다.3. 계약만료로 근로관계가 종료될 소지가 있습니다.4. 정규직으로 알고 온 근로자에게는 불리합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙을 불리하게 변경하고자 하는 경우에 회사는 반드시 근로자 과반수의 동의를 받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로내용확인신고(일용직 신고)도 익월 15일까지 해야 하며, 익월 20일 경 정규직 근로자와 통합되어 고지될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 후 재입사라면(즉, 근록관계 단절이라면) 다시 요건(6개월)을 갖추어 육아기근로시간단축 사용이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 해당 조항이 있다 하더라도 이를 지키지 않았다는 이유만으로 회사가 근로자에게 손해배상 청구 등을 하기에는 다소 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고일이 3개월이 되는 날이면서 30일 전에 해고예고를 받지 못하였다면 해고예고수당 대상자입니다. 그 이전에 해고된다면 해고예고수당 issue는 발생하지 않습니다.