답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근무일로만 계산하실 거라면,240만원×실제 근무일(+주휴일)/무급휴무일을 제외한 1개월 일수로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.합의금은 치료기간, 상해의 정도, 휴업손해 등에 따라 달라지기에 일률적으로 말씀드리긴 어렵고, 충분한 치료를 받은 뒤 증상을 기준으로 합의하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일요일이 마지막 근무일이기 때문에 그 주의 주휴일까지는 유급으로 보장되어야 할 것으로 판단됩니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일을 개근하면 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와의 합의 하에 치료비 등을 회사로부터 대납받았더라도 근로자는 별도로 근로복지공단에 산재 신청이 가능합니다. 단, 회사가 대신 지급한 보상은 회사가 공단에 별도로 보상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일 소정근로일 전부를 연차휴가 사용으로 처리한다면 그 주의 주휴일은 유급으로 보장받을 수 없기에, 근로자의 동의가 있으면 임금에서 주휴일을 빼지 않고 그날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네, 맞습니다.2. 네, 맞습니다.3. 네, 맞습니다.4. 월급제는 동일하게 1.5배 지급하시면 됩니다.5. 고정으로 지급되는 경우라면 모두 포함입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 변경되는 근로조건 제안을 거부하면 회사는 이전 근로조건에 따라 근로관계를 유지해야 합니다. 실무적으로 거부가 어려운 경우라면 연봉의 재협상을 해보시고, 그조차 어려우면 이직까지 고민할 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금과 국민연금과 같은 부분으로 노후 대비를 하기에는 그 금액이 다소 부족하다고 느낄 수 있으므로, 개인형 퇴직연금도 가입하시는 것도 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경비의 업무 수행 범위 내에서의 문제가 발생하였다면 그 업무를 수행하는 자에게도 일정 부분 과실이 있다고 할 것이나, 위 사실관계에 따르면 그 과실의 비율이 높다고 보기에는 무리가 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴가비 지원제도의 경우 회사 내 기준에서 정한 요건을 갖추었는지 여부에 따라 지원 가능 여부가 달라질 것입니다. 사내 규정을 확인해보시기 바랍니다.재직기간 요건 등이 사규에 정해져 있다면 이를 갖추어야 할 것임