답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 회사 귀책으로 일찍 퇴근한 시간에 대하여서는 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.DC형 퇴직연금 불입액은 세후 금액이 아닌 세전 금액을 기준으로 되어야 하기에, 추가로 회사에 불입액을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 일 소정근로시간이 6시간을 기준으로 평균임금x6시간x60%로 계산됩니다.2. 상용직으로 종료된 후에 10일 미만의 일용직 근무는 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3.3%는 근로자성 문제에 큰 영향을 주진 않습니다. 회사에 출근하여 정해진 시간에 근무하고 그 시간 동안 회사의 지휘감독 하에 있고 임금을 고정적으로 받는다면 근로자로 인정받을 소지가 높습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일 계약은 상용직으로 보지 않습니다. 그렇기에 그 직장에서 계약만료 사정으로 퇴사하더라도 해당 직장 상실 사유로 실업급여를 수급할 수 있는 것은 아니며, 다시 요건을 갖추거나 이전 직장에서의 요건을 기준으로 실업급여를 신청해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대학생이 사업자등록을 하더라도 그 자체로 어떠한 불이익이 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말, 평일 구분은 무관하며, 주말과 평일을 소정근로일로 본다면 그기간 근무하더라도 근로시간이 같을 경우 임금도 같을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금 위반으로 인한 임금체불은 실업급여 수급 사유에 해당할 수 있습니다. 거주지 관할 고용센터에 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상 시급의 10%는 차인지급액의 10%가 아닌 세전 금액을 의미하는데, 근로계약서 등에 10%를 어디에 공제하는지를 확인해보시기 바랍니다. 별도 문구(세후 등)가 없다면 세전이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 '1주 소정근로시간/40x8x통상시급'으로 계산되면 됩니다. 작년 통상시급에 기초하여 주휴수당을 청구하시기 바랍니다.