답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자에게 퇴사를 종용하고, 근로자가 이를 받아들이지 않음에도 회사가 일방적으로 해고 시 부당해고 구제신청이 가능합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예비군을 가느라 출근하지 못하는 시간은 유급으로 보장되어야 하며, 그 날을 제외한 나머지 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 해고의 정당성이 없는 경우에 부당해고 구제신청과 동시에 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일(관공서공휴일 등)에 근무하는 근로자에 대하여서는 휴일근로수당이 추가로 발생(휴일근로시간×1.5(8시간 초과분은 ×2)×통상시급)합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 진정을 제기하고자 하는 것까지 막을 수는 없으며, 노동청에 출석하셔서 사업주 아님에 대한 입증을 할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 계약만료일이 얼마 남지 않은 상황에서 별도로 연장에 관한 얘기를 하지 않는 경우 회사애 재계약 의사를 물어볼 필요가 있으며, 별도 합의앖이 계속 근로가 진행된다면 묵시적 계약 갱신으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하는 자라면 관공서의공휴일은 유급휴일로 보장받아야 하며, 그날 외 원래 휴무일이 별도로 부여되어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 관공서공휴일은 유급휴일로 보장받아야 하며, 그날 외 원래 휴무일을 별도로 보장받아야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.진정인의 노동청 진정을 막을 수는 없습니다. 실제 고용주가 아니라면 노동청에 출석하여 사업주가 아니라는 사실을 입증하여 방어할 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘의 소지가 있는 상황이라면 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.