답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직원 정보를 제출함에 있어서는 근로자들의 동의가 필요하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 지급받아야 하는 수준에 미달한 임금이 지급되었다면 그 차이분을 추가 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공단을 통해 회사로 하여금 서류 준비 등을 할 수 있도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 경위서 요구의 진의를 파악하셔서 대응하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 회유가 회사 입장에서 노동관계법령 위반이라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 징계 절차에 관하여서는 회사 내 규정에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 자리에서 수행하는 업무량 등을 통해 결정하셔야 할 것으로 판단됩니다.업무의 중요도에 따라 상이하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기타소득 등의 수급이 있다면 그 사실도 고용센터에 알려야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 부담해야 하는 세금이 있다면 이에 대하여 해당 근로자에게 별도로 추가 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금 반납의 경우 회사에서 정한 반납 대상자 등에 따라 상이할 것입니다.