답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직 실시 후 그 기간에 국가에 육아휴직급여를 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당해야만 회사에 퇴직금 중간정산을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제23조 제1항에 따라 회사는 정당한 이유 없이 근로자를 징계하지 못합니다. 부당정직 시 정직은 없었던 것이고 그 기간 임금 상당액을 지급해주어야 할 것이며, 부당해고 시 원직복지 및 해고기간 임금상당액이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주를 상대로 노동청에 진정을 제기하는 경우 진정인과 피진정인이 함께 출석하여 대질조사를 진행함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3/25부터 6/24까지는 수습기간이 적용될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주장하는 임금 등 사안에 따라 상이하겠으나, 위 금품지급확인원 자체의 효력이 무조건 부인되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 금품지급확인원 자체의 효력이 부인되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 8시간, 1주 40시간 근무 시 월 소정근로시간은 209시간입니다. 연장/휴일근로 시 1.5배(휴일의 경우 8시간 초과분은 2배)의 수당이 추가로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당해고라면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청과 함께 실업급여를 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의되지 않은 연장근로에 대하여서는 연장근로수당이 발생하지 않습니다.