답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자 귀책으로 인한 손해 발생 시 그에 대한 이의를 제기할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험에 가입된 사업장만을 기준으로 실업급여 수급 여부를 판단해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 체불 관련 확인서를 노동청으로부터 받으셨다면 재판이 대지급금 수급에 있어 영향을 주는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 취미생활을 통해 스트레스를 해소할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 관련 조항이 없다면 별도 합의가 있어야 기일 연장이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적인 퇴사라면 정당한 이유가 있어야만 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.네, 맞습니다.근로자 사정 등에 따라 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약 체결 시 근로계약서가 작성되지 않았다면 노동청에 진정을 제기할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 생성일에도 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사 내 연차휴가 사용 절차가 마련되어 있다면 이에 따라 휴가를 사용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 지급받았어야 하는 수준을 기준으로 차이분에 대한 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 근로기준법 위반(근로계약서 미작성, 임금체불 등)을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.