답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 보수월액은 과세 대상소득을 의미합니다. 식대와 같은 비과세소득은 위 소득에서 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 퇴직금은 최종 3개월의 임금평균에 기초하여 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 질병으로 인한 개인 사정으로 퇴사하는 코드가 명시되면 되며, 고용센터를 통해 사업주 확인서의 작성을 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 남녀고용평등법 사유에 해당하여야만 가족돌봄휴가를 사용할 수 있습니다. 해당 휴가는 무급이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출장비와 같은 실비변상적 금품은 임금이 아니어서 노동청이 아닌 별도 민사소송을 제기하셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 이상 재직한 근로자에 대해 30일 전에 해고예고를 하지 않은 경우 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 정한 퇴사일에 대해 근로자가 받아들이지 않았음에도 일방적으로 근로관계를 종료하면 해고일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 귀책이 있다면 이에 대한 이의 제기가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위에서 명시한 것과 같이 a, b사업장에서의 사회보험이 가입될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장된 기간 근무하다가 계약만료로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월동안 180일 이상 고용보험에 가입된다면 실업급여 수급이 가능합니다.