답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가 종료 후 발생한 연차휴가 15일은 본인의 소정근로일에 대하여서만 차감되므로 주휴일, 공휴일 등은 제외하고 계산되어야 합니다. 한편, 육아휴직기간도 근로기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.15시간 이상 근무자들에게도 연차휴가가 발생하며, 1일 소정근로시간이 15/40x8로 계산됩니다.법정연차휴가는 상시 5인 이상 사업장에서만 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2027년은 주5일제 기준으로 위 전체 기준 휴일의 합이 약 120일 정도이며, 설날, 대체공휴일 등을 포함한 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입 여부와 무관하게 1주 15시간 이상 1년 이상 같은 사업장에서 근무하셨다면 퇴직금을 요구할 수 있습니다. 해당 자료가 다른 공단에 넘어가거나 하는 것은 아닙니다. 4대보험 소급 가입을 원하시면 별도로 공단에 자격확인청구를 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여름휴가와 같은 약정휴가는 법으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준이 있어야만 그에 따른 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다시 계약기간을 수정한 근로계약서를 작성하여 근로자의 동의를 받고 그에 따라 계약만료로 처리하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로 당초에 신고하였고, 그에 따라 계약만료로 근로관계가 종료되면서 그 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되었다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 1개월이라는 기간을 두고 퇴사의 의사표시를 하였기에 회사에 도의적인 책임을 지고 퇴사 통보를 한 것으로 보입니다. 2개월의 기간을 지킬 필요는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직이라도 수습기간을 정할 수 있습니다. 수습기간에 대하여서는 법에서 정해진 바 없으며, 통상 1~3개월 사이에서 정합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공화당이 불법체류 억제 및 추방을, 민주당이 합법적 이민경로 및 노동권 보장을 강조하는 정책간 충돌이 핵심으로 보이며, 이민 노동력은 저임금 업종의 인력공급과 경제성장에 기여하고 저학력 노동자의 단기 임금상승을 일부 억제할 수 있다는 것이 경제적 쟁점일 것으로 판단됩니다.