답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리이기에 개인사정이라고만 명시하여 회사에 사용 신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에서는 22시~06시 사이에 근무하여도 별도의 야간수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프로젝트성 계약을 통해서 그 프로젝트가 종료됨과 동시에 근로관계가 종료되는 경우 계약만료에 따른 상실 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지위/관계의 우위성, 업무상 적정범위를 넘어섰는지 여부, 그로 인하여 신체적/정신적 고통이 수반되었는지 여부 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직일로부터 14일 내에 임금/퇴직금 등을 지급하지 않으면 원칙적으로 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금 대상이 될 수 있습니다. 지연이자는 체불기간 연 20% 가산될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직은 고용보험 가입이 전제되어야 하므로, 고용보험에 가입되지 않는다면 법정 육아휴직 사용은 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 공제 방식에 따라 상이합니다. 국민연금료는 정액으로 매월 동일하나, 건보료는 요율/고지 방식 선택 여부에 따라 상이할 수 있습니다. 고용보험료는 매월 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고통지서를 받은 날까지는 근로관계가 유지되어야 그 이후 시점에 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 52시간을 초과하여 근무하거나 실제 근로에 미달하는 임금을 지급받는 경우라면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.