답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 육아휴직 사용은 입사일로부터 6개월이 경과하면 사용 가능합니다(180일 조건은 육아휴직급여 수급 시 필요).2. 법정 연차휴가는 일수에 포함됩니다.3. 공휴일도 포함됩니다.4. 최저임금에 미달한다면 최저임금으로 변경됩니다.5. 네

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사를 이유로 하는 미사용연차수당은 평균임금에 포함되는 임금이 아니기에 그 임금을 제외하고 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공공기관이나 도서관 내부에 구비되어 있는 복무규정에서 정한 바에 따르면 될 것입니다. 반바지 등의 착용에 있어 제한할 경우 그에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 사직의 권고를 받은 상황일 것으로 판단됩니다. 그렇기에 권고사직으로 퇴사 시 실업급여 수급은 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일만 근무하고 퇴사하더라도 그로 인한 손해액을 회사가 정확히 산정할 수 있는 경우가 아닌 한 손해배상청구 등의 이슈가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직으로 알고 갔음에도 계약직으로 계약서를 작성하려고 하는 경우 근로계약서 재작성을 회사에 요구하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무가 예정되어 있고 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당은 발생합니다.근로기준법 제55조 및 근로기준법 시행령 제30조에 따라 결정됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조사관에게 취하 의사를 밝히시고 서류를 받아서 제출하시면 됩니다. 회사측 비용을 부담하진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근무 종료 통보를 한 이후 다시 근무를 제안한 경우 해고 성립 여부는 인정되긴 어려울 것으로 판단됩니다. 한편, 근무 지속 의사가 없다면 단순 거부보다는 기존 근무종료 통보 및 신뢰관계 문제로 계속 근로가 어렵다는 입장을 밝히시고 임금 정산을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.녹취록 원본을 제출하는 것이 아니라 녹취록을 속기사에게 맡겨서 타이핑한 서면을 제출하셔야 증거로 인정됩니다.